Mehanizmi upravljanja ljudskim resursima
Procena rezultata obuke i usavršavanja zaposlenih znači da treba odabrati način na koji će se vršiti procena i odrediti aspekt obuke koji treba izmeriti. Jedan od najboljih načina za procenu...
Procena rezultata obuke i usavršavanja zaposlenih znači da treba odabrati način na koji će se vršiti procena i odrediti aspekt obuke koji treba izmeriti. Jedan od najboljih načina za procenu...
Analiza trošlova i koristi je proces određivanja ekonomskih koristi programa obuke pomoću računovodstvenih metoda [21] . Određivanje ekonomskih koristi od obuke uključuje utvrđivanje troškova i koristi. Informacije o trošku obuke...
. Procena rezultata obučavanja i obrazovanja može se vršiti na više načina i to procenom kvaliteta realizacije programa i nju je najjednostavnije izvesti, a vrši se upitnikom, zatim procenom uspeha...
Podela obuće se moţe izvršiti na osnovu razliĉitih kriterijuma: a) prema tehnologiji spajanja gornjeg i donjeg dela (lepljena, šivena idr.), b)prema polu i uzrastu (muška, ţenska, deĉaĉka, devojaĉka, deĉja), c)prema...
Najvažniji razlozi zbog kojih se vrši ocena obuke su: 1.Da bi se odredilo da li program sledi ciljeve i obogaćuje znanje 2.Da bi se odredilo da li obučavani veruju da...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.