Mehanizmi upravljanja ljudskim resursima
Procena rezultata obuke i usavršavanja zaposlenih znači da treba odabrati način na koji će se vršiti procena i odrediti aspekt obuke koji treba izmeriti. Jedan od najboljih načina za procenu...
Procena rezultata obuke i usavršavanja zaposlenih znači da treba odabrati način na koji će se vršiti procena i odrediti aspekt obuke koji treba izmeriti. Jedan od najboljih načina za procenu...
-kakav će uticaj imati obuka na rezultate organizacije i departmenta, poput absentizma, redukcije troškova, poboljšanja produktivnosti 3. Individualne performanse i ciljevi razvoja, koja se odnose na: -kakav će uticaj imati...
- Rezultati [19] – koriste se u određivanju isplativosti programa obuke za tvrtku. Uključuje smanjenje troškova vezano za fluktuaciju zaposlenika ili nesreće, povećanu proizvodnju i poboljšanje kvalitete proizvoda ili usluga....
Izvođenje obuke je proces kojim se ostvaruje program obuke na unaprijed određen način, odnosno direktnom komunikacijom instruktor – polaznici, ili indirektno korištenjem TV-a, kompjutera, udžbenika i drugih pomagala. Ocjena ili...
Procjena rezultata usavršavanjaje zadnji korak koji je neophodan da bi uvidjeli koji su rezultati usavršavanja, je li se isplatilo te je li imalo pozitivan učinak na zaposlene. Osim toga,...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.