Menadžment ljudskih resursa

Stafing, kao složena aktivnost upravljanja ljudskim resursima, obuhvata aktivnosti koje se izvršavaju od momenta oglašavanja slobodnog radnog mesta do momenta potpisivanja ugovora sa izabranim kandidatom. Potpisivanje ugovora predstavlja kulminaciju procesa stafinga.
Strategijski gledano uloga stafinga je da zadovolji anticipirane potrebe organizacije za radnom snagom. To je proces u kome organizacije traže odgovarajuće pojedince-tradicionalno poimanje stafinga, odnosno proces u kome pojedinci traže odgovarajuće organizacije-noviji pristup ovoj problematici.
Stafing je interaktivan proces usaglašavanja interesa pojedinca i zahteva organizacije koji rezultira zasnivanjem radnog odnosa. Proces stafinga obuhvata aktivnosti regrutacije,selekcije i orijentacije, a započinje odlukom preduzeća da popuni slobodno radno mesto.