Diskriminacija na tržištu rada

AKADEMIJA STRUKOVNIH STUDIJA JUŽNA SRBIJA

ODSEK VISOKA POSLOVNA ŠKOLA

BLACE

SEMINARSKI RAD

Predmet: Ekonomika rada

Tema: Diskriminacija na tržištu rada

Mentor: dr Slađana Mušikić                                  Student: Filip Marković 

Blace, januar 2022. godine

SADRŽAJ

UVOD..............................................................................................................................................1
1. METODOLOGIJA ISTRAŽIVANJA U RADU.........................................................................2

1.1. Predmet istraživanja.............................................................................................................. 2
1.2. Ciljevi istraživanja................................................................................................................2
1.3. Hipoteze istraživanja.............................................................................................................2

1. TRŽIŠTE RADA – POJAM, ULOGA I ODREDNICE.............................................................4

1.1. Institucije na tržištu rada i njihove uloge..............................................................................4
1.2. Sindikati i uloga....................................................................................................................5

2. PONUDA I POTRAŽNJA ZA RADOM....................................................................................6
3. POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA...............................................................................................10

3.1. Radna snaga kao faktor privrednog sistema.......................................................................10
3.2. Nezaposlenost mladih.........................................................................................................12

4. POLOŽAJ RANJIVIH GRUPA NA TRŽIŠTU RADA...........................................................22
5. DISKRIMINACIJA NA TRŽIŠTU RADA U REPUBLICI SRBIJI........................................24

5.1. Diskriminacija na radu i u procesu zapošljavanja u Srbiji..................................................24
5.2. Pravna regulacija problema diskriminacije.........................................................................26

5.2.1. Međunarodni ugovori i instrumenti..............................................................................26
5.2.2. Ustav.............................................................................................................................27
5.2.2. Zakon o radu.................................................................................................................28
5.2.3. Ugovor o radu...............................................................................................................28
5.2.4. Diskriminacija..............................................................................................................28

ZAKLJUČAK................................................................................................................................30
LITERATURA.............................................................................................................................. 31

pažnja ovog rada biće usmerena i na tržište rada Republike Srbije, kao i diskriminaciju koja je 

prisutna u našoj državi.

1. METODOLOGIJA ISTRAŽIVANJA U RADU

1.1. Predmet istraživanja

Razvitkom ekonomije sveta i zemalja uopšteno dolazi do celokupne transformacije ljudskog 

društva. Shodno tome dolazi i do promena koje zahvataju tržište rada. Pre svega dolazi do pojave 

novih zanimanja, obrazovnih institucija koja vrše obrazovanje pojedinaca za određena zanimanja. 

Međutim, negativni aspect svega toga jeste i pojava i pojačavanje diskriminacije na tržištima rada 

po   raznim   osnovama   poput   pola,   broja   godina,   nacionalnosti   i   slično   tome.   Shodno   napred 

navedenom kao osnovni predmet istraživanja ovog rada se određuje diskriminacija na tržištu rada i 

efeketi koji je prate sa osvrtom na Republiku Srbiju. Uz sve ovo biće priloženi i relevantin podaci 

iz ove oblasti.

1.2. Ciljevi istraživanja

Cilj ovog istraživanja je da ispita prirodu diskriminacije na tržištu rada, kao i učestalost podnošenja 

pritužbi zbog diskriminacije, kao i da prikupi dodatne informacije o tome kako se institucije 

odnose prema takvim slučajevima. Pored toga u ovom radu analiziramo i istražujemo dostupnu 

literaturu koja se bavi položajem svih ranjivih grupa na tržištu rada, teorije i činjenice o radnoj 

snazi i diskriminaciji koje su dovele do neravnopravnog položaja, a sve to u cilju da se ukinu sve 

vrste diskriminacije sa osvrtom na Republiku Srbiju.

1.3. Hipoteze istraživanja

Oslanjajući   se   na   teorijska   znanja   kao   i   na   dosadašnja   istraživanja   o   tržištu   rada,   u   ovom 

istraživačkom radu ćemo pre svega postaviti osnovnu hipotezu a onda uspostaviti i posebne 

hipoteze. Opšta hipoteza ovog rada glasi:

1. Tržište rada je sistem koji omogućava svima pristup slobodnim radnim mestima, ali je i 

proctor na kome se ispoljavaju određeni problemi kao što je diskriminacija po različitima 

osnovama.

Posebne hipoteze:



Ponuda i potražnja za poslom se “prirodno” reguliše;



Postoji neusklanjenost između potreba na tržištu rada i obrazovnog sistema kao i realne 

situacije koja postoji;



Tržište rada u Republici Srbiji nije dovoljno razvijeno i kao takvo je potencijalni problem 

za nastanak brojnih problema kao što je i diskriminacija;



U Republici Srbiji postoji diskriminacija prema određenim populacija kao što su žene, 

mladi i osobe sa invaliditetom.

1.1. Institucije na tržištu rada i njihove uloge

Nesavršenosti na tržištu rada proizlaze iz tržišne snage: ukoliko poslodavac dominira radnim 

odnosima, plate bi mogle postati preniske, a ukoliko radnici dominiraju, plate bi mogle postati 

previsoke. Upravo zbog gore navedenih nesavršenosti tržišta rada ne mogu funkcionisati bez 

delovanja institucija odnosno bez odgovarajućih propisa, poreza i subvencija koje utiču na radnika 

i poslodavca. 

Radno zakonodavstvo pokazuje brojne i vrlo raznolike instrumente zaštite zaposlenja koje je teško 

upoređivati. Svojevrsnu standardizovanu meru uobičajenih i uporedivih pokazatelja zakonske 

zaštite zaposlenja čini OECD-ov EPL indeks koji u jedinstvenu ojenu objedinjuje pravila o 

stalnome radnom odnosu, privremenom zapošljavanju i kolektivnim otkazima.

4

Jako je važno da uticaj institucija na tržištu rada ne bude prestrog jer to dovodi do nefleksibilnosti. 

Takvo tržište znatno utiče na smanjenje broja radnih mesta i sužava prostor za novo zapošljavanje. 

Iz   toga   razloga,   na   području   tržišta   rada   se   u   poslednjih   nekoliko   godina   koristi   koncept 

fleksigurnosti. 

Taj pojam prvi puta je uveden u Danskoj. Koncept označava istovremenu fleksibilnost i sigurnost 

radnoga mesta. Osigurava zaštitu radnika i njihovih prihoda, kombinuje fleksibilnije zapošljavanje 

s dobrom socijalnom zaštitom, a poslodavcu ostavlja mogućnost fleksibilnog upravljanja ljudskim 

resursima.

5

1.2. Sindikati i uloga

Reč sindikat dolazi od grčke reči syndikos što na srpskom jeziku znači zastupnik, branitelj i 

advokat. Sindikati su zakonski uređene institucije koje osnivaju zaposlenii kako bi ih predstavljale 

u složenim ekonomskim i zakonskim odnosima sa poslodavcima i vladom države. Osnovni cilj 

sindikata je zastupati, štititi i proširivati prava i interese zaposlenih radnika koji su njihovi članovi i 

zbog toga vrše pritisak na poslodavce i vladu zbog unapređenja uslova i položaja na radu. Njihova 

osnovna uloga je pregovaranje o platama i uslovima rada sa poslodavcem kao i potpisivanje 

kolektivnih ugovora u ime radnika.

4

Petrović, M. (2018) 

Značaj hrvatskog tržišta rada: značaj i perspektive

, Požega: Veleučilište u Požegi, str 3.

5

Obadić, A. (2016) 

Gospodarstvo Hrvatske

, Zagreb: Ekonomski fakultet, str 238.