Disciplinsko pravo
ivice zaposlenog (umišljaj, nehat) i uračunljivosti. Ponašanje radnika protiv njegove volje (pod silom, prinudom, pretnjom) u pravilu ne predstavlja povredu radne obaveze. Da bi radnik bio odgovoran za povredu...
ivice zaposlenog (umišljaj, nehat) i uračunljivosti. Ponašanje radnika protiv njegove volje (pod silom, prinudom, pretnjom) u pravilu ne predstavlja povredu radne obaveze. Da bi radnik bio odgovoran za povredu...
Disciplinska odgovornost subjekata radnog odnosa? Disciplinska odgovornost je pravna odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze odnosno radne discipline, moze dovesti do izricanja odgovarajuce disciplinske mere. Ona mora da biti propisana...
Na rešenje o udaljenju s rada državni službenik može da izjavi žalbu u roku od pet dana od dana prijema rešenja. Žalba ne odlaže izvršenje rešenja. Žalbena komisija dužna je...
не везе између кршења забране конкуренције од стране запосленог и настале штете. Забрана конкуренције по престанку радног односа .- примењује се по престанку радног односа запосленог и не може трајати...
Radni odnos prestaje u sledecim slucajevima: 1. istekom roka za koji je zasnovan 2. kad zaposleni navrsi 65 godina zivota I najmanje 15godina staza osiguranja ako se poslodava I zaposleni...
- gubitaka i - izdataka Gubici su posljedica odsustvovanja sa posla povrijeđenih i drugih radnika koji su morali da prekinu rad zbog nastalih nezgoda na radu, zastoja sredstava za rad...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.