Odlomak

Pojam, smisao i značaj disciplinske odgovornosti

Odgovornost potice od reci respondeus spodenum sto znaci prilagoditi vlastito ponasanje koje prema opstem sudu vodi ka pravom ponasanju , a u protivnom prati sankciju za ponasanje koje nije dozvoljeno. Svaka odgovornost podrazumeva subjekta koji odgovara I subjekta koji je ovlascen da propise, primeni I izvrsi sankcione mere I svaku odgovornost po motivima , po obimu, po subjektu, po predmetu…
Paralelna odgovornost –  moze se odgovarati I krivicno I disciplinski ako ima elementa bica I krivicnog I disciplinskog dela. Za isto delo neko moze biti kaznjen krivicno a da je oslobodjen u disciplinskom postupku.
Disciplinska odgovornost je vrsta odgovornosti kojoj podleze lice koje ima status zaposlenog  ,koji momentom stupanja na rad preduzima I obaveze da ce licno obavljati radno-pravnu funkciju koja se na mesto drugog radnika ne moze obavljati. Da bi radni odnos bio valjan nije dovoljan samo ugovor o radu vec I druga pretpostavka da je radnik fakticki stupio u radni odnos. Moze se desiti da radnik stupi na rad a nema ugovora o radu – ovo je fakticki radni odnos. Prava iz radnog odnosa ne proisticu iz ugovora o radu vec iz faktickog radnog odnosa.  Tek ako ne postuje obaveze radnik,dolazi do disciplinske odgovrnost .
Povreda radne disciplinske odgovornosti odredjene zakonom ili propisima donetim na osnovu zakona.
Sledece vrste odgovrnosti:

  •     Na strani radnika :
  •     Za stetu koju je ucinio poslodavacu ili

Na radu ->disciplinska ,materijalna

  •     Na strani poslodavca:
  •     Privrednoprestupni : odogovornost za propuste
  •     Odgovornost za prekrsaje
  •     I za stetu koju radnik pretrpi na radu ili u vezi sa radom

Disciplinska odgovornost :
Materijalno disciplinsko pravo – Skup pravnih pravila koja se ticu disciplinskog dela za disciplinsku odgovornost,disciplinske mere  ili sankcije kao I druge institute I institute koji iskljucuju disciplinsku odogovornost ili institute koji uticu na gasenje disciplinske mere .
Procesno disciplinsko pravo – Skup pravila koji se ticu nacela disciplinksog postupka,disciplinske organizacije koje ih sprovode I izricu mere ,pravne lekove I druga pravna sredstva koja stoje na raspolaganju u cilju zastite prava I osnove zastite zakonskih akata (sudska)
Primenjuju se ona nacela koja su utvrdjena pozitivnim zakonom  o radu ,a ako ona ne mogu da se primene,primenjuju se nacela opsteg prava.

  •     Radnici za svoj rad snose punu ličnu odgovornost, koja se konkretizuje u disciplinskoj, materijalnoj i krivičnoj odgovornosti. Za razliku od situacije u kojoj oni istupaju kao građani u svom privatnom životu, van preduzeća i ustanove, pozitivno pravo predviđa posebnu disciplinsku, materijalnu i krivičnu odgovornost koje proizilaze po osnovu rada, iz svojstva radnika i njihovog položaja.
  •     Disciplinska odgovornost je odgovornost za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline, za koje se od ovlašćenih organa u zakonom propisanom postupku izriču propisane disciplinske kazne. Zaposleni prema tome odgovara za povrede radnih obaveza, ali isto tako i za druge povrede radne discipline, pri čemu se disciplinska razlikuje bitno od drugih odgovornosti, koje se mogu primeniti prema zaposlenom i prema svakom drugom građaninu.
  •     Shodno sudskoj praksi može se reći da, se postupak utvrđivanja disciplinske odgovornosti, kao nezavistan i samostalan, vodi i nastavlja bez obzira na druge postupke, koji se vode protiv zaposlenog.
  •     Disciplinska odgovornost je u odnosu na ostale odgovornosti specifična po tome što je primenljiva samo protiv određenih fizičkih lica – radnika, odnosno lica u radnom odnosu. Radnopravno posmatrano protiv svih osoba u odnosu subordinacije.
  •     Primenjuje se prema zaposlenom od momenta njegovog stupanja na rad, tj. od početka rada pa sve do njegovog prestanka.
  •     Zasniva se na povredi posebnih pravila ponašanja, koja su rezultat potrebe radne discipline, kojih se zaposleni moraju pridržavati na radu i u vezi sa radom.
  •     Pravna regulativa disciplinske odgovornosti se ne može svesti na prostu relaciju odgovornost i sankcija za povredu utvrđene radne discipline.
  •     Sankcija u najširem smislu je ona pravna posledica koja prati povredu pravnih propisa, ali ona jeste i mora biti poslednje sredstvo u arsenalu drugih uticaja na disciplinu, nikako jedina.
  •     Za disciplinsko delo ili disciplinsku grešku, potrebno je: a) da postoji utvrđena radna disciplina; b) da postoji napad na utvrđenu radnu disciplinu; v) da je napad izvršio zaposleni; g) uzročnost između činjenja ili nečinjenja zaposlenog i posledice.
  •     Povreda mora biti posledica krivice zaposlenog (umišljaj, nehat) i uračunljivosti. Ponašanje radnika protiv njegove volje (pod silom, prinudom, pretnjom) u pravilu ne predstavlja povredu radne obaveze.

 

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Pravo

Više u Skripte

Komentari