Menadzment ljudskih resursa
Obuka se koristi da bi se novozaposleni ili zaposleni koji već rade naučili veštinama koje su im potrebne za obavljanje posla. U današnje vreme obuka predstavlja dodatni vid obrazovanja. Zaposleni...
Obuka se koristi da bi se novozaposleni ili zaposleni koji već rade naučili veštinama koje su im potrebne za obavljanje posla. U današnje vreme obuka predstavlja dodatni vid obrazovanja. Zaposleni...
Izvođenje obuke je proces kojim se ostvaruje program obuke na unaprijed određen način, odnosno direktnom komunikacijom instruktor – polaznici, ili indirektno korištenjem TV-a, kompjutera, udžbenika i drugih pomagala. Ocjena ili...
Obuka pomaže pojedincima, ali i kompanijama da poboljšaju kvalitet, konkurentnost i produktivnost. U suštini, funkcija obuke treba da obezbedi izvor iskusnih saveta, da testira ideje, ohrabruje promene i pronalazi pitanja...
Programi obuke su usredsređeni na održavanje i poboljšanje rezultata na sadašnjem radnom mestu, dok su programi za usavršavanje predviđeni da razvijaju veštine za budući posao. Postoje četiri procedure koje se...
Identifikovanje potreba za obukom sprovodi se na četiri nivoa, to jest na: 1. nivou organizacije, 2. nivou pojedinačnog posla, 3. individualnom nivou, 4. grupnom nivou. Potreba za treningom iz perspektive...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.