Zaštita od zlostavljanja na radu-mobing
Злостављање на раду (мобинг) представља свако активно или пасивно понашање према запосленом или групи запослених код послодавца, од стране послодавца или од стране других запослених, које се понавља и при...
Злостављање на раду (мобинг) представља свако активно или пасивно понашање према запосленом или групи запослених код послодавца, од стране послодавца или од стране других запослених, које се понавља и при...
Da bismo znali šta je ispravno, a šta pogrešno na poslu koji obavljamo, moramo se ponašati prema prihvaćenim principima, a na osnovu etičkog ponašanja. Odstupanje od toga je neprimereno ponašanje,...
-ponašanje koje šteti ugledu i materijalnim interesima poslodavca. Teže povrede radnih obaveza se propisuju zakonom, a to su: -odbijanje radnika da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu, -krađa,...
PRAVILA PONAŠANJA MENADŽERA UVOD Danas se poslovno ponašanje sve više smatra uslovom za uspeh u poslu. Poslovno ponašanje nije važno samo za menadžere, nego iza sve radnike, a posebno one...
Čovekovo ponašanje u radnoj sredini u kojoj obavlja proces rada određeno je ne samo uslovima rada, već i osobinama njegove ličnosti. Pošto se ličnosti po svojim osobinama međusobno razlikuju, sasvim...
Према Европском речнику индустријских односа, мобинг на раду карактерише систематско психолошко злостављање или понижавање особе од стране другог појединца или групе, са циљем да се наруши његова или њена репутација,...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.