Radno pravo

    1-RAD I RADNI ODNOS-(RAD I OSOBINE RADA)
Rad predstavlja svrsishodnu društveno dopuštenu djelatnost i koja služi da zadovolji ljudske potrebe.Rad je neposredna veza za sredstva rada I njihov razvitakElementi (osobine) rada: 1,svrsishodnost rada; 2 društvena dopuštenost; 3 sredstva rada.
Svrsishodnost- znači da je ljudski rad svjestan i da služi određenoj svrsi (zadovoljenju ljudskih potreba).
Društvena dopuštenost je kategorija vezana za pravne norme.
Društveno koristan rad je onaj rad koji nije zabranjen pravnim normama.Dozvoljenost ili zabranu odredjene vrste rada odredjuje drzava svojim pr.aktima
Sredstva rada je stvorio čovjek i ona predstavljaju osnovnu razliku između čovjeka i drugih živih bića. Svijest je glavna za ljudski rad!
Negativna osobina rada:
1.    otuđenost rada od čovjeka – Marks;
2.    proizvodnja sredstava za masovno uništavanje (biološka, hemijska, atomska).
Radni odnosi – su društveni odnosi koji se pojavljuju u toku procesa rada izmedju ljudi.. To su društveni odnosi između radnika i poslodavca čije su granice određene ugovorom o radu. Uvijek moraju postojati dvije strane: poslodavac (država, kapitalista) i radnik.Osnovni elementi radnog odnosa su-1-postojanje radnika.2-postojanje poslodavca.3-zakljucen ugovor izmedju njih.
Osnovne osobine radnih odnosa:dobrovoljnost i postojanje rada.
U robovlasništvu i feudalnom društvu ne možemo govoriti o radnim odnosima, jer tu nije bilo dobrovoljnosti.Tek u buržoaskom društvu (kapitalizam) radni odnos dobija osobinu dobrovoljnosti i postaje odnos u pravom smislu.U socijalizmu samo formalno radnik dobija centralno mjesto, ali je još uvijek u odnosu potčinjenosti.Radni odnos je u suštini ugovorni odnos koji se zasniva između radnika i poslodavca ugovorom o radu.
           

       2.POJAM RADNOG PRAVA
Radno pravo je proizašlo iz građanskog prava. Razvojem radnih odnosa I intervencijom drzave u radne odnose,dovele su do odvajanja radnog prava od gradjanskog..
Tačka odvajanja jeste promjena oblika i suština ugovora o radu.
Radno pravo se razvija kao samostalna grana prava od polovine 19. vijeka pa do danas.
Radno pravo se moze def.kao grana prava koja obuhvata državne i autonomne propise kao i propise o radnim odnosima kod poslodavca.Osnovnu I polaznu tacku pri odredjivanju radnog prava predstavljaju radni odnosi.Radno pravo ne obuhvata sve odnose rada vec samo neke od njih.Predmet radnog prava obuhvataju samo radni odnosi.Najkrace receno radon pravo izucava odnose rada-regulisane propisimaIma dvije vrste normi:-dio građanskih normi-obavezujuće norme.