Odlomak

Zlostavljanje na radu (mobing) predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje
prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca, od strane poslodavca ili od strane drugih zaposlenih, koje se ponavlja i pri tom predstavlja povredu dostojanstva, časti, ugleda, integriteta, zdravlja, položaja zapsolenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Sve ove radnje imaju za cilj da žrtvu navedu da na sopstvenu inicijativu otkaže ugovor o radu ili raskine radni odnos.
Za sam pojam zlostavljanja na radu često se koristi termin ,,mobing” koji je
poslednjih godina postao veoma popularan u mas-medijima, svakodnevnom govoru ali i u naučnoj literaturi. Reč mobing potiče od engleske reči “mob”, što u prevodu znači agresivna grupa, rulja i “mobbish” – prostački, grubo, vulgarno. Kod nas kao i u drugim državam ovaj termin je postao prihvaćen i najčešće korišćen kada je u pitanju zlostavljanje na radu. Sprovedeno je niz naučnih istraživanja koja su posvetila pažnju uglavnom definisanju samog termina, determinaciji osnovnih osobina, fazama i posledica mobinga.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Više u Zaštita na radu

Komentari