TEMA: ЗАШТИТА ЗДРАВЉА И БЕЗБЕДНОСТИ ЗАПОСЛЕНИХ НА ПРИМЕРУ
ОУ АЛЕКСИНАЦ
САДРЖАЈ:
УВОД
Безбедност и здравље на раду подразумева остваривање услова рада у
којима су предузете одређене мере и активности a све са циљем да се
умање ризици и заштите животи и здравље запослених. Остваривање
највишег нивоа безбедности и здравља на раду, смањење
професионалних болести и болести у вези са радом и повреда на раду на
најмању могућу меру, односно стварање услова рада где би запослени
при обављању својих професионалних задатака имао осећај задовољства
представља општи интерес друштва.
Потреба за обезбеђивање безбедности и здравља на раду почела је на
почетку 19. века, када је почео нагли развој индустрије који је условио
употребу нових технологија, машина и средстава за рад, а самим тим
повећање броја радника, што је допринело повећању повреда на раду.
Оваква ситуација је изазвала незадовољство међу запосленима што је
условило стварање радничких покрета који су се борили за побољшање
услова рада. Раднички покрети и радничка удружења вршила су
притисак на државу и она је била принуђена да донесе прописе који ће
обезбедити боље услове за рад. Након тога започео је и интезиван развој
заштитног законодавства, стварање међународних организација које су
утицале на ширење социјалних права као и на успостављање система
Безбедност и здравље запослених треба да буду део система вредности и
правила понашања у предузећу
1
. У суштини, систем безбедности и
здравља на раду подразумева скуп техничких, здравствених, правних,
психолошких, педагошких, економских и других мера, помоћу којих се
откривају и отклањају опасности које угрожавају живот и здравље особа
на раду и утврђују мере, поступци и правила којима се постојећи ризици
отклањају или своде на прихватљив ниво.
Код заштите на раду важно је раздвојити појмове као што су:
незгода на раду
и
несрећа на раду.
Незгода на раду
је неки нежељени догађај који за последицу може, а и не
мора имати штету, неку повреду, било психичку или физичку, или пак
загађење околине. Незгода може и не мора за последицу имати
материјалну штету.
2
Несрећа на раду
за последицу има повреду запосленог, материјалну
штету, загађење околине, или све то заједно.
3
Све несреће су резултат опасних услова или опасних радњи, или и
једног и другог. Опасни услови су резултат постојања опасних радњи. Све
опасне радње произилазе из незнања, неспособности или
немотивисаности. Анализа разлога дешавања несрећа показује да на
настанак несреће највише утиче понашање чак 70%, затим способност
20% и на крају знање 10%. Превенција несреће на раду се може постићи
пре свега утицајем на понашање, односно кроз мотивацију запослених.
4
Право на безбедност и здравље на раду имају:
1) лица која су у радном односу и лица ангажована ван радног односа;
1
Ђорђевић, Б., Управљање људским потенцијалима, Економски факултет Универзитета
у Нишу, 2022
2
Ивањац, М., Луковић, С., Мишљеновић, Д., Синдикални приручник,УГС Независност,
Београд, 2012.
3
Ибид
4
Старчевић Ј.,Илић М.,Пауновић-Пфаф Ј., Приручник за процену ризика, Београд, 2010.
