Trgovina ljudima i krijumčarenje ljudi
Objavio Miladinka 28. avgust 2023.
Seminarski radovi, Bezbednost, Ljudski resursi
Objavio nikola987sd 27. decembar 2022. Prijavi dokument
У свету глобализације и свакодневних промена, квалитетно управљање људским ресурсима представља полазну тачку опстанка и развоја организација. Све се више истиче да су људи главни „капитал“ којим једна компанија располаже. И у приватном и у јавном сектору менаџмент људских ресурса представља неизоставан део процеса одржавања и конкурентности на тржишту. Његова основна функција састоји се у осигуравању квалитетних људи који ће обављати посао, омогућавање њиховог даљег усавршавања и напретка, као и њихова мотивација и награђивање за остварене успехе. Да би се боље разумео начин функционисања одељења за људске ресурсе и његов значај, кроз овај рад биће објашњени процеси прибављања и селекције ресурса. Ова два процеса представљају веома важне активности јер омогућавају организацији да дође до најквалитетнијих и најкомпетентнијих кандидата за радна места која су слободна. На самом почетку је важно истаћи да су ова два процеса узајамно повезана и да су подједнако важна очекивања и услови организације као и потенцијалних кандидата за посао. Организације морају јасно да дефинишу услове посла и критеријуме који морају бити испуњени како би потенцијални кандидат могао да добије посао, али исто тако и да посвете пажњу потребама свих који аплицирају, како би на крају задржали најквалитетнијег кандидата у организацији. Планирањем ова два процеса, уз дефинисање и утврђивање опште политике и стратегије запошљавања, као и вођењем рачуна о мисији и визији организације, омогућава се успешност и напредак организације.
Прибављање људских ресурса Важност прибављања кандидата и опште стратегије прибављања Успешност компанија у 21. веку огледа се у квалитету запослених којима она располаже. Запослени за компанију не представљају само радну снагу, већ знање, вештине, креативне могућности, мотивацију и оданост којом она располаже. Успешним управљањем својим ресурсима, компанија осигурава успешно пословање, као и остварење циљева, задатака и мисије која је постављена. Стога се акценат примарно ставља на регрутовање запослених као почетак промена и иновација који омогућавају опстанак на тржишту, али и могућност напредовања на истом. Прибављање представља процес привлачења, за слободна радна места, кандидата који имају способности, вештине и особине потребне за успешно обављање послова и постизање циљева.
Objavio Miladinka 28. avgust 2023.
Objavio Krk 28. avgust 2023.
Objavio kubura 14. avgust 2023.
Objavio dragana.0074 13. septembar 2023.
Objavio Kristina991 11. septembar 2023.
Objavio MiccaMic 11. septembar 2023.
Objavio dejana1995 25. septembar 2023.
Objavio dejana1995 25. septembar 2023.
Objavio dejana1995 25. septembar 2023.
Komentari
You must be logged in to post a comment.