Učeća organizacija
Pa prema tome učeća organizacija je organizacija koja je sposobna brzo učiti i inovirati svoj rad, mijenjati svoju radnu praksu ( bolji rezultati) u stalno mjenjajučem okruženju. 3
Pa prema tome učeća organizacija je organizacija koja je sposobna brzo učiti i inovirati svoj rad, mijenjati svoju radnu praksu ( bolji rezultati) u stalno mjenjajučem okruženju. 3
Појам учећа организација и на њемузаснован модел учеће организације доводи у везу учење са перформансама организације. Према овом концепту, учење је проес од круцијалне важности за опстанак и успех организације....
15 6. ZAKLJUČAK Kao što smo mogli vidjeti u ovom radu, novi pristup menadžmentu, koji se razvija da bi se moglo suočavati s ovim novim spektrom problema, može se nazvati...
uticali...”. [15] Peter Senge navodi pet osnovnih disciplina u građenju učeće organizacije (1990): - Timsko učenje, - Zajednička vizija, - Mentalni modeli, - Lično usavršavanje i - Sistemsko mišljenje. 15...
eća organizacija je responzivna i adaptivna Osnovni nedostatak je nedostatak direktne kontrole . Menadžeri nemaju sve operacije pod jednim krovom. Ako članica mreže propusti da isporuči ono što je definisano...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.