Radno pravo
Obrazovanje zaposlenog postaje njegova radna obaveza. Unapređivanje znanja, sposobnosti i veština zaposlenih u interesu je svih. Učenje zaposlenih je proces sticanja znanja i veština neophodnih za uspešno obavljanje određenog posla....
Obrazovanje zaposlenog postaje njegova radna obaveza. Unapređivanje znanja, sposobnosti i veština zaposlenih u interesu je svih. Učenje zaposlenih je proces sticanja znanja i veština neophodnih za uspešno obavljanje određenog posla....
Образовање запосленог постаје његова радна обавеза. Унапређивање знања, способности и вештина запослених у интересу је свих. Учење запослених је процес стицања знања и вештина неопходних за успешно обављање одређеног посла....
Radnik znanja je u prvom redu i ponajviše razmišljaju ć i radnik. On nije samo marljiv, ve ć i zainteresiran za posao. On ne propituje samo što i kako treba...
. Kolektivno znanje organizacije – akumulirano iskustvo I strucnost zaposlenih I partnera – jeste njen intelektualni capital.Ovaj capital predstavlja izuzetan potencijal I moze snazno da doprinese trzisnoj vrednsoti preduzeca u...
a. Znanje je ispod traženog minimuma. Zaposleni je nazainteresovan za sticanje i usavršavanje veština i tehnika potrebnih za obavljanje posla. b. Minimalno savladao osnove posla. Č esto od kolega traži...
Kada zaposlenici imaju znanje o nečemu, to im ulijeva povjerenje u daljnjem radu te omogućava da vide rješenje nekog problema na bolji način. Prilikom prenošenja znanja ostalima, zaposlenik mora prenijeti...
„Primarna aktivnost posla koji zahteva znanje jeste stvaranje, pribavljanje, čuvanje ili aplikacija znanja. Izvode ga profesionalni ili tehnički radnici sa visokim nivoom veština i ekspertize. Procesi poslova koji zahtevaju znanje...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.