Intervju za posao

Jedan od najbitnijih momenata u procesu traženja posla jeste poziv na intervju. Intervju kao takav se može gledati iz perspektive posloprimca i perspektive poslodavca. Poslodavac koristi intervju da predstavi firmu i da stvori što potpuniju sliku o kandidatu. Na drugoj strani posloprimcu se pruža prilika za detaljnije upoznavanje firme, opisa posla i pozicije. Tokom selektivnog intervjua poslodavac ocenjuje motivaciju kandidata, komunikaci-jske veštine kojima raspolaže, te pokušava da utvrdi u kojoj meri kandidat može doprineti firmi.

Za uobičajeni intervju je potrebno minimalno dve osobe: ispitivač i kandidat. Međutim, sve su više zastupljeniji intervjui u koje je uključen veći broj ispitivača. U tom slučaju govorimo o tzv. panel intervjuu gde se nalazite pred „komisijom“ čiji sastav može varirati.