Motivacija, moc i konflikti u organizaciji
z ustupke strana, putem kompromisa, odnosno rešenja prihvatljivog za sve strane u sukobu. Stišavanjem i smirivanjem se izbegava dalje zaoštravanje i eskaliranje sukoba. Ovaj metod ne predstavlja uvek najprikladnije rešenje...
Menadžment
Tehnički fakultet „Mihajlo Pupin“
15 stranica
Menadžment, Seminarski radovi, Skripte
Objavio makasteva
·
