Psihologije rada

planiranje i provodenje orijentacije i obuke košta vremena i truda i zaposlenika i poslodavca, ali dalekosežne koristi rezultiraju u pozitivnim,mproduktivnim i motiviranim pojedincima. Ocjene radnog ucinka su kljucne za efektivno...

Psihologija

Fakultet strojarstva i brodogradnje

21 stranica

Psihologija, Skripte

Objavio m.jelena · 31. mart 2014.

Sustavi plaćanja po učinku

adne uspješnosti je proces kojim se mjeri doprinos zaposlenika ostvarivanju ciljeva u nekom vremenu. [20] Postoje različiti načini provođenja ocjenjivanja radnog učinka a razmišljanja o najučinkovitijem načinu se s vremenom...

Opšta ekonomija

Odjel za ekonomiju

15 stranica

Ekonomija, Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 22. decembar 2016.

Temelji organizacione strukture

 Procjenitelj kreće s vrha popisa i ocjenjuje svaki čimbenik pomoću rastućih ljestvica (npr. Ocjene od 1 do 5) 4. BEHAVIORISTIČKI UTEMELJENE MJERNE LJESTVICE - Procjenitelj ocjenjuje zaposlene na temelju...

Opšta ekonomija

Ekonomski fakultet

26 stranica

Ekonomija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Aleksandra Mijatovic · 5. novembar 2015.

Organizacijsko ponašanje – Temeljito opisano sa predavanja

uporaba grafičkih mjernih ljestvica. U ovoj je metodi nabrojen skup faktora radnog učinka kao što su količina i kakvoća rada, domet znanja, suradnja, odanost, prisutnost na radnom mjestu, iskrenost i...

Objavio studenti.rs · 22. april 2016.

Psihologija menadzmenta (odabrana poglavlja)

va ocjenjivanja.  Dobar momak/dobra djevojka: Mnogi menadžeri zaziru od procjenjivanja radnih učinaka i stoga što su tako primorani da ukažu na neuspjehe zaposlenih i da onda o tome s...

Opšta ekonomija

Fakultet poslovnog menadžmenta

168 stranica

Ekonomija, Psihologija, Skripte

Objavio martin40 · 30. decembar 2015.

Proces zaposljavanja

standard. 18 Ocenjivanje zaposlenih Ocenjivanje zaposlenih je proces praćenja, vrednovanja rezultata rada i radnog ponašanja zaposlenih radi ostvarivanja ciljeva kolektiva. Zbog toga se koriste određeni metodi, kriterijumi i sistem procene....

Menadžment

Visoka škola strukovnih studija za menadžment u saobraćaju

28 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Goricilina · 5. april 2014.

Vrednovanje radnih učinaka i sistem nagrađivanja

- pouzdanost, - odgovornost (rokovi za izvršenje posla), - sposobnost i zainteresovanost za uspešno obavljanje posla. Postoje tri razloga zašto se ocenjuje učinak zaposlenih. Prvi razlog je što se procenom...

Menadžment

16 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio marina vukanic · 21. april 2015.

Obrazovanje i obuka zaposlenih

Analizom radnog učinka se proveravaju rezultati i utvr uje se da li se oni mogu mogu poboljšati obukom ili drugim sredstvom (kao npr. premeštanje zaposlenog na novo radno mesto) Da...

Informacione tehnologije

Visoka škola strukovnih studija za informacione tehnologije

19 stranica

Informacione tehnologije, Seminarski radovi, Skripte

Objavio AndreaKaca · 13. avgust 2013.

Pitanja i odgovori – Menadžment ljudskih resursa

Nagrade i ostale bonuse zaposleni dobija ako je dodatno angažovan na nekom projektu, ili za određenu inovaciju na poslu.Sistem nagrađivanja mora imati svoje ciljeve: a) da se privuku dobri kandidati,...

Menadžment

21 stranica

Menadžment, Skripte

Objavio isi12356 · 3. februar 2015.

Menadžment ljudskih resursa

Uposlenicima se od plate zadržava određeni iznos novca, obično porez na dohodak, socijalni doprinosi, i doprinosi za troškove određenih usluga (uglavnom se misli na zdravstveno i penziono osiguranje). Efikasan sistem...

Menadžment

21 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Altijana 24 · 28. jun 2013.