Sustavi plaćanja po učinku

Vrednovanje rada i nagrađivanje radnog učinka zaposlenika i menadžera od ključne je važnosti za kratkoročnu, dugoročnu i projektnu uspješnost svakog poduzeća.

Predmet istraživanja ovog rada su sustavi plaćanja radnog učinka. Temeljni cilj praćenja radne uspješnosti je podizanje opće organizacijske sposobnosti za ostvarivanje strateških ciljeva.

Rad je koncipiran na način da prvi dio rada analizira sustave plaćanja radnog učinka, drugi dio analizira ocjenjivanje radnog učinka, metode i procese koji se primjenjuju pri ocjenjivanju dok treći, praktični dio rada, istražuje osjenjivanje radne učinkovitosti u Atlantic Grupi. Atlantic

Grupa stremi izvrsnosti u svakom poslovnom području pa se tako i sustavi za praćenje i ocjenjivanje radnog učinka neprestano nadograđuju i unapređuju. U radu će se u kratkim crtama objasniti na koji način Atlantic Grupa upravlja radnim učinkom u vlastitoj kompaniji.