Otkaz Ugovora o radu od strane poslodavca
Prema članu 126. [4] Zakona o radu Republike Srpske, razlozi za otkaz ugovora o radu moraju biti opravdani,a takvi su ako se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, ponašanje zaposlenog i...
Prema članu 126. [4] Zakona o radu Republike Srpske, razlozi za otkaz ugovora o radu moraju biti opravdani,a takvi su ako se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, ponašanje zaposlenog i...
Значајно је напоменути да су сви наведени разлози факултативни, јер према слову претходно цитиране одредбе:“Послодавац може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог…“Значај набрајања ових...
е радни однос ако за то постоји оправдан разлог који се односи на потребе послодавца и то: - ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног...
da obavlja drugi posao dok traje zabrana prethodnih poslova, ako zaposleni prihvati onda nakon isteka zabrane se vraća na prethodni posao( uz zaključivanje novog ugovora) a ako ne prihvati drugi...
апосленог ; 2. разлози који се односе на понашање запосленог ; 3. разлози који се односе на потребе послодавца . - ако не остварује резултате рада или нема потребна знања...
17) ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona 18) ako ne postupi po...
cijalno osiguranje za vreme u kome zaposleni nije radio. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade sa porezima i doprinosima a u koju ne ulazi naknada za ishranu u...
morate znati kako biste ocijenili napredovanje zaposlenog u ostvarivanju plana. - Na sastancima pokazujete zaposlenima- jasno i nedvosmisleno- koliko vam je važan njihov napredak. Ukoliko im pokažete da su vam...
- Naziv sindikalne organizacije - Potpis zaposlenog koji pristupa sindikatu. Poslodavac je dužan da zaposlenom koji je član sindikata na ime članarine odbije iznos od zarade na osnovu njegove pismene...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.