Štrajk: pojam, obeležja i postupak organizovanja
Према Закону о штрајку [1] штрајк је прекид рада који запослени организују ради заштите својих професионалних и економских интереса по основу рада (у предузећу, установи и код другог домаћег и...
Према Закону о штрајку [1] штрајк је прекид рада који запослени организују ради заштите својих професионалних и економских интереса по основу рада (у предузећу, установи и код другог домаћег и...
radnika) koji prekidom rada pokušavaju iznuditi od poslodavca ili neke druge osobe određeni ustupak u vezi s njihovim zajedničkim interesima. [4] 3 cgo-cce.org/ljdokumenta/Zakon o strajku.pdf-član 2 4 Željko Potočnjak: „Pravo...
Pravo na strajk Штрајк је једно од најзначајнијих права запослених којим они могу да утичу на свој
eno može se zasnovati radi privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Smatraće se da je da je postao radni odnos na neodređeno, ako zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih...
ri prava u vezi sa štrajkom: Konvencije MOR-a, Evropska socijalna povelja Ustav RS - Zaposleni imaju pravo na štrajk, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom, ono može...
štrajka. U ovim delatnostima, štrajk se najavljuje poslodavcu, osnivaču, nadležnom državnom organu, najkasnije 10 dana pre početka štrajka. Štrajkački odbor, poslodavaca i predstavnici nadležnog državnog organa obavezni su da u...
ека, те представљају позитиван захтев према држави која би својим деловањем требала исправити непожељне учинке тржишне економије. 5 Уопштено се може рећи, да је штрајк мера притиска радника на своје...
Pravo na preduzimanje kolektivne akcije - štrajka nadzorna tijela MOR-a su priznala kao „suštinski rezultat prava na organizovanje zaštićenog Konvencijom 87“, a koji proizlazi iz prava radničkih predstavnika da...
Odbrambeni lokaut organizuje se u vreme štrajka u kojem ne učestvuju svi zaposleni kod poslodavca. Poslodavci se opredeljuju za ovaj lokaut da bi parirali akcijama štrajkača, a neretko i da...
procesom rada (raspored radnog vremena, nesrazmerna težina posla, odsustvo određenog stepen autonomije i prilagođenosti rada sposobnostima zaposlenog), uslovima u radnom okruženju (izloženost opasnim susptancama, buci, vibracijama, temperaturi), neodgovarajućim metodima menadžmenta...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.