Kodeks ponašanja DDOR
Grubišić Vlado 64/10 posledice često imaju trajni negativan učinak na pojedinca i njegovu porodicu, kao i neposredno radno okruženje. Pretnje, vulgarno izražavanje, ispadi besa, vređanje i omalovažavanje, verbalni i fizički...
Grubišić Vlado 64/10 posledice često imaju trajni negativan učinak na pojedinca i njegovu porodicu, kao i neposredno radno okruženje. Pretnje, vulgarno izražavanje, ispadi besa, vređanje i omalovažavanje, verbalni i fizički...
Злостављање на раду (мобинг) представља свако активно или пасивно понашање према запосленом или групи запослених код послодавца, од стране послодавца или од стране других запослених, које се понавља и при...
. Ponašanje od kojeg se poslodavac treba suzdržati a koje ulazi u kategoriju zlostavljanja na radnom mjestu odnosno mobinga jeste ponašanje koje se odnosi na narušavanje uslova odgovarajućeg komuniciranja sa...
- onemogucio ili otezao poslovanje I funkcionisanje poslodavca - ugrozio zivot I zdravlje drugih radnika I posodavca,imovinu poslodavca I interese od sireg drugstvenog znacaja u vei sa poslom kojim se...
-ponašanje koje šteti ugledu i materijalnim interesima poslodavca. Teže povrede radnih obaveza se propisuju zakonom, a to su: -odbijanje radnika da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu, -krađa,...
понашање запослениа у процесу рада у циљу остваривања повољнијих ефеката. У основи сваке мотивације за рад налазе се мотиви. Постоји неограничен број мотива, веома разноврсних по свом карактеру, значају, интензитету,...
Према Европском речнику индустријских односа, мобинг на раду карактерише систематско психолошко злостављање или понижавање особе од стране другог појединца или групе, са циљем да се наруши његова или њена репутација,...
Čovekovo ponašanje u radnoj sredini u kojoj obavlja proces rada određeno je ne samo uslovima rada, već i osobinama njegove ličnosti. Pošto se ličnosti po svojim osobinama međusobno razlikuju, sasvim...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.