studenti.rs home page

Систем 

зарада

Кататина Ристић 

Бр.индекса 14/21Т-05

УВОД

Систем зарада представља део система награђивања запослених који обухвата све 

материјалне награде које послодавац даје запосленима у замену за уложени рад. Зарада 

има различита значења у зависности од перспективе посматрања. Многи људи зараду 

виде као приход у оквиру односа размене са послодавцима. 

Запослени зараду могу да виде и као принос на инвестирање у сопствено образоваје и 

развој. 

Са друге стране, власници компанија сматрају да зараде треба да буду блиско везане за 

финансијске пеформансе предузећа, и да у односу на остале трошкове представљају 

највећи.

background image

Уважавајући праксу развијених тржишних привреда и њихова позитивна искуства може се тврдити да 

преовладава двоструки приступ систему зарада:

•

директни и

•

индиректни облици зараде.

Директни облици зараде обухватају основну плату, повећање плате ради одржавања реалне куповне 

моћи и различите облике стимулација базираних на перформансама, док индиректни облици 

подразумевају бенефиције и погодности.  

Извор: Богићевић-Миликић, Б. (2010), Менаџмент људских ресурса, Економски факултет 

Želiš da pročitaš svih 13 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Prijavi se Napravi nalog

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti