Ljudsku aktivnost pokreću motivi, usmjeravaju je i održavaju sve dok se aktivnost ne ispuni. Nagrađivanje zaposlenih smatra se najkompleksnijom i najosetljivijom funkcijom u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Izmedju ostalog, njome treba motivisati zaposlene da se ponašaju i da rade na način kojim se obezbeđuje puno ostvarivanje ne samo njihovih ciljeva nego i organizacionih ciljeva i interesa.

Preuzimanje skripti je dozvoljeno samo prijavljenim korisnicima. Registracija je potpuno besplatna!

Prijavi se

Motivacija zaposlenih i zadovoljstvo poslom

Problemi sa sadržajem

Problemi sa kupovinom i pristupom

Tehnički problemi

Kršenje pravila

Ostalo

Više u Ekonomija

Analiza determinanti ponašanja potrošača na primeru proizvoda “Instant Palenta” RJ – Corn Product

Statistika – Korelacija

Regresiona analiza

Više u Skripte

Alternator

Uloga menadžmenta u inovacionim procesima

Organizacija i poslovna kultura