Mobing: diplomski rad
Cilj mobinga nije gotovo uvijek pojedinac, cilj mobinga takođe moţe biti da određena grupa radnika da otkaz ne tražeći otpremninu, dokup staža ili bilo koju drugu pogodnost na koju ima...
Cilj mobinga nije gotovo uvijek pojedinac, cilj mobinga takođe moţe biti da određena grupa radnika da otkaz ne tražeći otpremninu, dokup staža ili bilo koju drugu pogodnost na koju ima...
Za neke mobere zlostavljanje ţrtve i nema neki jasan cilj, njihov jedini cilj jeste liĉno dodvoravanje glavnom moberu od kojeg se najĉešće i sami plaše ili oĉekuju neku korist. Ĉesto...
U praksi je prisutan i emotivni mobing koji se ispoljava u vidu ljubomore, zavisti i antipatije od strane mobera prema žrtvi. Uzroke emotivnog mobinga možemo pronaći u aspektima ličnosti, kako...
² Andreja Kostelić-Martić: Mobing – psihičko maltretiranje na radnome mestu Ovoj vrsti mobinga su naročito izloženi radnici koji su tehnološki višak. Nepoželjni su i oni koji se ne prilagode modelu...
Empirijska istraživanja pokazuje da se vertikalni mobing češće javlja i da je mali broj slučajeva da grupa radnika mobizira pretpostavljenog. Postoji i podela na: 3 Đurić Kuzmanović, T., (2008), Poslovno...
U zavisnosti od pozicija koje zauzima mober, odnosno žrtva mobera, mogu se razlikovati vertikalni i horizontalni mobing, a u zavisnosti od motiva vršenja mobinga razlikuju se strateški od emotivnog mobinga....
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.