Uticaj mobinga na efikasnost poslovanja

Mobing je problem koji je podjednako bitan kako za društvo tako i za organizaciju. Ovaj rad ispituje maltretiranje na radnom mjestu i njegov uticaj na zadovoljstvo pojedinca poslom. Predmet ovoga rada jeste preciziranje stvarnih štetnosti koje nastaju usled mobinga. Osnovne hipoteze koje se prožimaju kroz rad upućuju na negativan uticaj mobinga na zadovljstvo poslom, zdravlje pojedinca, produktivnost, efikasnost, motivaciju i unutar organizacionu komunikaciju. Glavna hipoteza je, da zaposleni koji su izloţeni maltretirajućem ponašanju na poslu ĉešće nego zaposleni koji nisu izloţeni maltretirajućem ponašanju, postaju nezadovoljni svojim poslom i lošije se osjećaju što rezultira gubitkom produktivnosti i dalje utiĉe na organizacione prihode.