Analiza mobinga: vrste, faze, posledice i prevencija

Prevencija mobinga može biti organizovana na tri različita načina, a to su primarna, sekundarna i tercijarna prevencija. Cilj primarne prevencije jeste da spreči pojavu novih patoloških slučajeva uzrokovanih stresom i...

Menadžment

13 stranica

Menadžment, Psihologija, Seminarski radovi, Skripte

Objavio mire14 · 5. oktobar 2013.

Mobing: psihološko zlostavljanje na radnom mestu

7 Kada je u pitanju odabir mere protiv mobinga, od esencijalne važnosti je saznanje o kojoj se fazi mobinga radi. Postoje različite mere u zavisnosti da li treba sprečiti razvijanje...

Zaštita na radu

13 stranica

Bezbednost i zdravlje na radu, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 9. jul 2018.

Zaštita ljudskih prava

Efikasna prevencija, odnosno smanjenje ili eliminisanje mobinga na radu podrazumijeva da ovo pitanje bude riješeno u okviru posebnog zakona. Osim toga, razvijanje kulture socijalnog dijaloga je najefikasniji metod za borbu...

Pravo

Visoka škola unutrašnjih poslova

46 stranica

Diplomski/master radovi, Pravo, Skripte

Objavio studenti.rs · 6. jun 2016.

Preventivni program za borbu protiv mobinga

PREVENTIVNI PROGRAM ZA BORBU PROTIV MOBINGA

Menadžment

2 stranica

Menadžment, Skripte

Objavio annairis · 7. decembar 2013.

Mobing: seminarski rad

mobinga radi. Postoje različite mjere u zavisnosti da li treba sprečiti razvijanje mobinga, da li ga treba zaustaviti ili rehabilitovati žrtvu. 1. Prevencija: Trebalo bi biti u interesu poslodavca da...

Opšta ekonomija

Fakultet poslovnog menadžmenta

25 stranica

Ekonomija, Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 16. april 2020.

Radno pravo i radni odnosi

Prevencija, u cilju otkrivanja prvih znakova /horizontalno/ mobinga i intervencije u cilju sprečavanja razvoja mobinga na radu, postiže se, tako, određivanjem kod poslodavca kvalifikovanog lica – zaposlenog /npr. psihologa, socijalnog...

Objavio studenti.rs · 20. april 2016.

Zlostavljanje na radu (mobing)

Prevencija : Trebalo bi biti u interesu poslodavca da uspostavi politiku prevencije eskalacije konflikta u opasna stanja. Čini se da je skoro dovoljno ako poslodavac objavi da opasna eskalacija konflikta...

Ljudski resursi (HR)

Fakultet za poslovne studije

32 stranica

Diplomski/master radovi, Ljudski resursi, Menadžment, Skripte

Objavio studenti.rs · 10. februar 2017.