Odlomak

PREVENTIVNI PROGRAM ZA BORBU PROTIV MOBINGA

PRIKAZ PROGRAMA
Obuka zaposlenih o njihovim pravima i zabrani vršenja zlostavljanja.
Interne ankete vezane za rad zaposlenih *Jednom u 3 meseca
Ocena rada- uspešnost i angažovanje u poslu *Jednom mesečno
Sastanci lidera sektora firme *Jedanput mesečno
Sastanci unutar sektora *Jedanput nedeljno

Kako bi se unutar firme stvorila zdrava i bezbedna radna okolina, zaposlenima treba da se omoguće uslovi rada gde neće biti izloženi psihičkom ili fizičkom zlostavljanju od strane kolega.
Radi prepoznavanja, prevencije i sprečavanja zlostavljanja moraju se sprovoditi mere obaveštenja i osposobljavanja zaposlenih da prepoznaju uzroke, oblike i posledice vršenja zlostavljanja.
Kao član Upravnog odbora kompanije na samom početku programa za borbu protiv mobinga, obezbedila bih obuku zaposlenima za obavljanje posredovanja kao načina razrešenja spornih odnosa povezanih sa zlostavljanjem. Svima bi bilo dostavljeno i obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u vezi sa zabranom vršenja zlostavljanja.
Na svaka 3 meseca sprovodile bi se ankete vezane za rad zaposlenih, tj. svi bi imali priliku da HR službi u pismenom izlaganju skrenu pažnju na eventualne probleme sa nekim od kolega što je eventualno uzrok njihove nemogućnosti da se iskažu u radu i neometano obavljaju svoj posao.
Unutar svakog sektora ocenjivala bi se uspešnost i angažovanje u poslu. Jednom mesečno, nadredjeni bi na osnovu učinka u poslu davali ocene svim zaposlenim, kako bi mogući bonusi ili kazne bili obrazloženi.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Menadžment

Više u Skripte

Komentari