Mobing

U sektoru rada fluktuiše bezbroj različitih odnosa. To su veoma kompleksni odnosi. Možemo ih posmatrati na relaciji organizacija-čovek i čovek-čovek. Interesi organizacije i pojedinca često nisu isti. Još češće nisu isti interesi pojedinca u odnosu na druge, u radnom okruženju. Konflikt, kao opšta kategorija, nije retka pojava u organizacijama. On je uslovljen i faktorima izvan organizacije i unutar nje. Pravni, moralni i običajni, kao i svi drugi standardi, upućuju da među ljudima treba ostvarivati relativnu harmoniju.