Zakon o štrajku
ZAKON O ŠTRAJKU Pojam štrajka i sloboda odlučivanja Član 1 (1) Štrajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi zaštite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa u okviru prava i obaveza,...
ZAKON O ŠTRAJKU Pojam štrajka i sloboda odlučivanja Član 1 (1) Štrajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi zaštite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa u okviru prava i obaveza,...
. 1.1. POJAM I OBLICI ŠTRAJKA Štrajk predstavlja sredstvo kojim zaposleni vrše pritisak na poslodavce ili vladu radi ispinjenja orređenih zahteva. Taj pritisak se sprovodi privremenom obustavom radaili smanjenim radnim...
. Štrajk spada u agresivne načine borbe zaposlenih i oni su dužni da ga sprovode u skladu sa predviđenim zakonskim propisima. Po Zakonu o štrajku, štrajk se može organizovati kao:...
Штрајк је једно од најзначајнијих права запослених којим они могу да утичу на свој радноправни статус код послодавца. Штрајк је сложен и вишеусловљен појам, па сагласно томе постоје разне дефиниције...
Prema Zakonu o štrajku (Službeni glasnik Repulike Srpske broj 26/97) štrajkom se smatra otganizovani prekid rada u preduzeću, ustanovi i kod drugog domaćeg i stranog pravnog i fizičkog lica koje...
Prema odredbama zakona o strajku strajk se moze organizovati u preduzecu, ili drugom pravnom licu, ili kod fizickog lica koje obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu (poslodavac). Strajk moze...
STRAJK U PRAVU SRBIJE Ustavom je predvidjeno pravo zaposlenih na strajk koje se ostvarjuje u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom a samo zakonom moze biti ograniceno shodno prirodi ili...
Prema Zakonu o štrajku - štrajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi zaštite svojih profesionalnih i ekonomskih interesa po osnovu rada, a o učešću u štrajku odlučuje organ sindikata...
Jedno od osnovnih kolektivnih prava zaposlenih je pravo na kolektivnu akciju (štrajk, piketing,bojkot) Pravo na štrajk- fundamentalno socijano pravo, koje se garantuje ustavom “Zaposleni imaju pravo na štrajk u skladu...
Osnovne stvari vezane za to radno mjesto nisu nam po volji, pa se počinjemo buniti protiv malih plata, predugog radnog vremena, prekratkih godišnjih odmora. Dakle, što nam preostaje? Jednostavno štrajk....
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.