Radno pravo
lašćenog tijela. Navedene okolnosti ne sprečavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor. Kolektivni ugovor, po odredbama Zakona o radu, jeste...
lašćenog tijela. Navedene okolnosti ne sprečavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor. Kolektivni ugovor, po odredbama Zakona o radu, jeste...
Iz navedenih definicja mogu se zapaziti i obilježja kolektivnog ugovora. Osnovna su dva obilježja kolektivnog ugovora (1) određeni su tačno subjekti ugovora, odnosno ugovorene strane i (2) predmet ugovaranja je...
Prema Preporuci Međunarodne organizacije rada kolektivni ugovor se definiše kao pismeni sporazum koji se odnosi na uslove rada i zaposlenja između poslodavca, grupe poslodavaca ili jedne organizacije ili više organizacija...
(1) Kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom, utvrđuju se prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada, postupak izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora...
izacija sindikata, direktor ustanove i predstavnici vlade, odnosno drugi osnivači ustanove. Kolektivni ugovori predstavljaju faktor ekonomije i uspešnosti poslovanja svakog preduzeća. Putem njihove regulative se izražava i realizuje socijalna komponenta...
državni organ. Opšti kolektivni ugovor predstavlja osnovu i okvir posebnih i pojedinačnih kolektivnih ugovora. Pojedinačni kolektivni ugovori zaključuju se za svako preduzeće,odnosno ustanovu. Pojedinačnim kolektivnim ugovorom regulišu se prava i...
odbor. Kolektivni radni sporovi se razvrstavaju prema predmetu spora; sektoru u kome nastaju; nivou na kome nastaju i subjektima koji u njima učestvuju. Prema predmetu spora, dele se na interesne...
е општи скти сматрали изворима радног права, неопходно је да се њима уређује једно питање или више питања из области радних односа. Осим колективних уговора, изворима радног права сматрају се...
- Preventivni (ofanzivni) Lock out se javlja kad poslodavac donese odluku da primeni tu meru pre izbijanja nesporazuma tj. štrajka, da bi zaposlene odvratio od zahteva i štrajka - Odbrambeni...
U cilju uvođenja kulture ovlašćivanja zaposlenih, lideri treba da koriste tri ključna elementa: 1. Deljenje informacija-jedan od najboljih načina da se izgradi osećaj poverenja i odgovornosti 2. Postavljanje granice-granice se...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.