Radno pravo
-Pravilnik o radu donosi upravni odbor, kod poslodavca kod koga nije obrazovan ugovor, odbordirektor. Pravilik o radu prestaje da važi danom supanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca. -Akt o...
-Pravilnik o radu donosi upravni odbor, kod poslodavca kod koga nije obrazovan ugovor, odbordirektor. Pravilik o radu prestaje da važi danom supanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca. -Akt o...
PRAVNI REZIM ZASNIVANJA RADNOG ODNOS (sistematizacija radnih mesta,uslovi za zasnivanje radnog odnosa,smetnje za zasnivanje,nacini,zasnivanje radnog odnosa sa povecanim rizikom,provera radnih sposobnosti) Pod pravnim rezimom zasnivanja radnog odnosa podrazumevamo-skup pravnih normi...
Sistematizacija radnih mesta ima dvostruki značaj: 1) organizacioni 2) kadrovski Od posebne važnosti je kadrovski značaj. U tom smislu, sistematizacijom radnih mesta vrši se projektovanje stvarnih potreba za kadrovima (radnicima)...
OPTIMIZACIJA RASPOREDA RADNIH MESTA U proizvodnim pogonima, u toku proizvodnog procesa, predmet rada (materijal za obradu) prelazi izvestan put. Ako se pođe od toga da je tehnološki postupak poznat, onda...
radnog mesta i naročito u procesu izbora novih radnika prilikom raspisivanja konkursa za pojedina rada mesta i raspoređivanja zaposlenih. Sistematizacija zahteva rada omogućava da se detaljno sagledaju zahtevi rada na...
Izrada opisa radnih mjesta (sistematizacije) opsežan je projekt. Za izradu samo jednog opisa potrebno je, jednom kad su dovršeni, opise odobriti, implementirati i iskomunicirati. Pravilnik o radu, odnosno njegov najopsežniji...
Odluka za popunjavanje radnih mesta predstavlja plansku aktivnost u kojoj menadžer treba znati koji se poslovi moraju obaviti da bi se ostvarili ciljevi organizacije, koje su veštine i sposobnosti potrebne...
Odluka za popunjavanje radnih mesta predstavlja plansku aktivnost u kojoj menadžer treba znati koji se poslovi moraju obaviti da bi se ostvarili ciljevi organizacije, koje su veštine i sposobnosti potrebne...
Grupisanjem se vezuju delimični, pojedinačni poslovi ogranizacije (utvrđeni u postupku raščlanjivanja skupnog zadatka) i dodeljuju radnim mestima. Ovi poslovi postaju zadaci, odnosno obaveze budućih subjektivnih činilaca radnih mesta. Oni se...
Значајно је поменути и да је током наведене године, акценат стављен на повећање броја запослених у Сектору, њиховој обуци и унапређењу техничких капацитета, те је у складу са новим Правилником...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.