Radno pravo
Obrazovanje zaposlenog postaje njegova radna obaveza. Unapređivanje znanja, sposobnosti i veština zaposlenih u interesu je svih. Učenje zaposlenih je proces sticanja znanja i veština neophodnih za uspešno obavljanje određenog posla....
Obrazovanje zaposlenog postaje njegova radna obaveza. Unapređivanje znanja, sposobnosti i veština zaposlenih u interesu je svih. Učenje zaposlenih je proces sticanja znanja i veština neophodnih za uspešno obavljanje određenog posla....
Образовање запосленог постаје његова радна обавеза. Унапређивање знања, способности и вештина запослених у интересу је свих. Учење запослених је процес стицања знања и вештина неопходних за успешно обављање одређеног посла....
Radnik znanja je u prvom redu i ponajviše razmišljaju ć i radnik. On nije samo marljiv, ve ć i zainteresiran za posao. On ne propituje samo što i kako treba...
. Kolektivno znanje organizacije – akumulirano iskustvo I strucnost zaposlenih I partnera – jeste njen intelektualni capital.Ovaj capital predstavlja izuzetan potencijal I moze snazno da doprinese trzisnoj vrednsoti preduzeca u...
знање може побољшати избор и примену превентивних мера заштите на раду. Тацитно знање радника о ризицима на радном месту је битно као улазна величина за мерење и 41 Krstić, B.,...
Kada zaposlenici imaju znanje o nečemu, to im ulijeva povjerenje u daljnjem radu te omogućava da vide rješenje nekog problema na bolji način. Prilikom prenošenja znanja ostalima, zaposlenik mora prenijeti...
eISPIT.com – online ispiti i skripte 1. zaposlenici dobivaju informaicje o performacama poduzeća tako npr. svaki zaposlenik ima pristup svim financijskim informacijama tako i plaćama direktora 2. zaposleni imaju znanja...
10 Džubur. S.; Uloga ljudskih resursa u suvremenom poslovanju, Naše more 50(1-2)/2003, str. 45. 8 Kao posljedica primjene informatičke tehnologije smanjuje se broj zaposlenika, a istovremeno se nameće potreba za...
. Pojedinačna znanja zaposlenih čine osnov organizacionog znanja. U odnosu na oblik ispoljavanja, znanje se može podeliti na implicitno i eksplicitno. Implicitno znanje može biti spoznajnog karaktera i predstavlja sintezu...
„Primarna aktivnost posla koji zahteva znanje jeste stvaranje, pribavljanje, čuvanje ili aplikacija znanja. Izvode ga profesionalni ili tehnički radnici sa visokim nivoom veština i ekspertize. Procesi poslova koji zahtevaju znanje...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.