UPRAVLjANjE ZNANjEM U FUNKCIJI POBOLjŠANjA PERFORMANSI ZAŠTITE NA RADU

U svim fazama razvoja ljudske civilizacije, znanje je imalo značajnu i prepoznatljivu ulogu. U uslovima posleindustrijskog društva ovaj fenomen dobija produbljenije i bogatije značenje. Očigledno je da savremene organizacije nalaze u znanju primarni resurs sopstvenog razvoja i konkurentnosti na domaćem i svetskom tržištu. To podstiče i afirmiše potrebu i značaj upravljanja znanjem i razvoj ekonomije znanja u kojoj “kontinuirano poboljšanje” znači i “kontinuirano učenje”. Upravljanje znanjem je savremeni interdisciplinarni poslovni koncept koji uključuje ljude, tehnologiju i sve procese koji omogućavaju kreiranje, širenje i korišćenje znanja za postizanje organizacionoh ciljeva. Od posebnog su značaja različite mogućnosti za optimalno korišćenje znanja, njegovu distribuciju, transfer i primenu u skladu sa bezbednosnim zahtevima i potrebama promocije i zaštite zdravlja na radu. Problemi upravljanja znanjem za zaštitu na radu posmatraju se u tesnoj vezi sa sistemima rada odnosno upravljanje znanjem posmatra se kao formiranje i unapređivanje sistema znanja i inkorporacija sistema bezbednog rada u okvire sistema znanja. Sistemi bezbednog rada zavise od delatnosti organizacija na koje se upravljanje znanjem odnosi.