Ugovori o radnom odnosu
ak, ako je to pravo imao pre pokretanja stečajnog postupka.Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. 97. P RAVO...
ak, ako je to pravo imao pre pokretanja stečajnog postupka.Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. 97. P RAVO...
slučajeve koji su utvrđeni Zakonom i u pravilu su privatne prirode. Da bi se izbjegla dilema kolektivnim ugovorom treba odrediti broj radnih dana plaćenog odsustva za svaki slučaj posebno. Ovo...
za trajanje plaćenog odsustva. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, koje se stiču na radu i po osnovu rada, ako odsustvuje iz sledećih razloga:...
породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник, старатељ и друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим. Општим актом и уговором о раду може...
• Neplaćeno odsustvo Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za 6 Seminarski...
• Neplaćeno odsustvo Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za 6 Seminarski...
odsustvo. Pod neplaćenim odsustvom podrazumjeva se vremenski period u kojem zaposlenik po odobrenju poslodavca ne radi iz razloga utvrđenih kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Neplaćeno odsustvo se može radniku...
aвнoснaжнe oдлукe судa и у случajeвимa утврђeним зaкoнoм пoслoдaвaц мoжe зaпoслeнoм дa oбустaви oд зaрaдe нajвишe дo 1/3 зaрaдe, oднoснo нaкнaдe зaрaдe, aкo зaкoнoм ниje друкчиje oдрeђeнo. Изузетак садржи породични...
- Za rad noću i usmenama, ako takav rad nije uvršten u osnovnu zaradu (najmanje 26% od osnovice) - Za prekovremeni rad (najmanje 26% od osnovice) - Po osnovu minulog...
odna 3 meseca I ne moze biti niza od minimalne zarade. U druga dva slucaja naknada zarade pripada u visini 100% navedene prosecne zarade I ne moze biti niza od...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.