Odmori i odsustva

Minimalna dužina godišnjeg odmora uvećava se po svakom kriterijumu. Maksimalna dužina godišnjeg odmora iznosi pet nedelja osim za zaposlene sa preko 30 godina radnog staža i za zaposlene koji rade na poslovima na poslovima sa uslovima rada za koje je predviđeno skraćeno radno vreme.

Radnik koji nema najmanje šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje jedan dan za svaki navršeni mjesec rada.
Radnik koji ima najmanje šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana, a maloljetni radnik u trajanju od najmanje 24 radna dana. Neće se smatrati prekidom rada odsustvovanja s rada za koja je radnik, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, ostvario naknadu plate.