Mobing: psihološko zlostavljanje na radnom mestu
ativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Zlostavljanje je takođe i navođenje drugih da se ponašaju na gore navedeni način. Izvršiocem mobinga smatra se poslodavac...
ativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Zlostavljanje je takođe i navođenje drugih da se ponašaju na gore navedeni način. Izvršiocem mobinga smatra se poslodavac...
štićenika koji to nije sposoban razumjeti, infantilno ponašanje i laganje štićeniku, čak i ako se to čini kao najjednostavnije rješenje. - Seksualno uznemiravanje i zlostavljanje – izravna ili neizravna uključenost...
емоционално, 3. сексуално злостављање детета, 4. занемаривање детета То је намерно наношење повреда. Ова врста злостављања резултира постојањем повреда, а налазе се на разним деловима тела. То су модрице од...
према запосленом или групи запослених код послодавца, од стране послодавца или од стране других запослених, које се понавља и при том представља повреду достојанства, части, угледа, интегритета, здравља, положаја запсоленог...
нови друштвени однос, који настаје између људи у процесу и поводом рада, регулисан радноправном нормом. 557 П. Јовановић, Нормативни оквири мобинга, Радно и социјално право, Интермекс, Београд, бр. 1/2008, стр....
slenima obezbedi uslove rada u kojima neće biti izloženi zlostavljanju na radu i u vezi sa radom. Zaštitu od zlostavljanja moguće je ostvariti na više načina: kod poslodavca; u postupku...
ексуално и емоционално. Емоционално злостављање је најподмуклије, па и најопасније по развој детета. Оно постепено у детету убија осећање да је жељено и вољено, осећање сопственог идентитета, сигурности, стварности и...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.