Analiza preuzeća

UVOD
Putem seminarskog rada iz nastavnog predmeta „ poslovna organizacija“ želimo analizirati i ocjeniti bonitet postojećeg organizacijskog sistema u preduzeću DOO „ Imel“ Lukavac . Seminarski rad će sadržati : Osnovne informacije o preduzeću,Ocjenu postojeceg organizacijskog rješenja, Strategije preduzeća, Organizacisku strukturu preduzeća,Dinamika i okruzenje preduzeća.
U nastavku uvoda navest ćemo osnovne informacije preduzeća koje smo našli na internet sajtu ove kompanije :
„ Imel d.o.o. Lukavac je pristutan na tržištu od 1994. godine. Danas ima 26 visokostručnih i visokospecijalizovanih osoba u stalnom radnom odnosu i mnoštvo vanjskih saradnika.
Djelatnost preduzeća provodi se kroz dvije divizije:
BIT – biznis informacione tehnologije – dio preduzeća koji se bavi prometom IT opreme, informaciono tehničkim konsaltingom, računarskim mrežama, operativnim sistemima i sl.
BIS – biznis informacioni sistemi – dio preduzeća koji se bavi poslovnim konsaltingom, projektovanjem poslovnih informacionih sistema, proizvodnjom i implementacijom softvera i sl. „
 

 

 
1.    OPŠTI PODACI O PREDUZEĆU

1.1.     Opšti podaci o preduzeću
Imel d.o.o. Lukavac je pristutan na tržištu od 1994. godine. Danas ima 26 visokostručnih i visokospecijalizovanih osoba u stalnom radnom odnosu i mnoštvo vanjskih saradnika.

Djelatnost preduzeća provodi se kroz dvije divizije:

BIT – biznis informacione tehnologije – dio preduzeća koji se bavi prometom IT opreme, informaciono tehničkim konsaltingom, računarskim mrežama, operativnim sistemima i sl.

BIS – biznis informacioni sistemi – dio preduzeća koji se bavi poslovnim konsaltingom, projektovanjem poslovnih informacionih sistema, proizvodnjom i implementacijom softvera i sl.

Ostatak teksta je pronadjen na web sajtu ove stranice i stoji ovako :

„Politika kvaliteta

Potpuno smo opredjeljeni da ispunimo zahtjeve kupaca kroz:

•  Isporuku kvalitetnih proizvoda i pružanje kvalitetnih usluga
•  poštivanje ugovorenih rokova
•  prihvatljivu cijenu proizvoda i usluga koja zadovoljava zahtjeve vlasnika i zaposlenika, a prilagođena je tržišnim uslovima i mogućnostima kupaca

Održavanje isporučenih proizvoda i implementiranih softverskih rješenja naša je permanentna obaveza. Sve zahtjeve kupaca u pogledu održavanja rješavamo u najkraćem mogućem roku. Sa kupcima održavamo kontinuiranu komunikaciju u pogledu identifikacije njihovih zahtjeva i mjerenja zadovoljstva. Uvijek smo spremni pružiti našim kupcima savjete u oblasti našeg djelovanja.Osnovni cilj nam je zadržati postojeće kupce i raditi na dobijanju novih. Poštivanjem preuzetih obaveza sa dobavljačima izgrađujemo povjerenje i partnerske odnose, u cilju osiguranja stabilnog snabdjevanja kvalitetnim proizvodima i rezervnim dijelovima. Neposredne interne komunikacije i međusobno povjerenje među zaposlenicima omogućuju otvorenost i nesmetan protok ideja u firmi. Timski rad – kod nas je način i pravilo ponašanja. Ljudske resurse smatramo najznačajnijim resursima u firmi i zbog toga edukaciji zaposlenika i praćenju savremenih trendova razvoja u branši kojoj pripadamo dajemo značajnu ulogu u našem poslovanju. Svi zaposlenici su obavezni stalno poboljšavati svoj rad. Cilj nam je da u svim procesima stvorimo ugodno i sigurno radno okruženje i ostvarimo planirane rezultate. Iz tog razloga posebnu pažnju posvećujemo radnim uslovima, potrebnoj opremi i pristupu savremenim rješenjima u branši. Motivacija zaposlenika je vezana za kvalitet i obim obavljenih poslova. Opredjeljenje svih je stvaranje firme od ugleda za šire okruženje. Poštivanje odredbi Politike kvaliteta je obaveza za sve zaposlenike.