Poduzetnicka organizacija

UVOD:

U najširem smislu, organizacija predstavlja oblik udruživanja ljudi radi ostvarivanja nekih zajedničkih ciljeva.
Organizacija rada se najčešće definira kao nauka usmjerena na pronalaženje optimalnih mjera i akcija za poboljšanje efikasnosti funkcioniranja organizacija.
Osnovni cilj organizacije rada je postizanje maksimalnih efekata uz minimalne troškove rada, predmeta rada i sredstava za rad, bilo da se radi na nivou društva kao cjeline ili organizacijske jedinice.
Prva značajnija primjena organizacije smatra se izgradnja egipatskih piramida i Kineskog zida.
Babilonski kralj Hamurabi veliki značaj posvećuje planiranju, izvršenju i kontroli izvršenja zadataka, obrazovanju kadrova, uvođenju minimalne nadnice, obračunu troškova što svjedoči da se već tada pojavljuju neke postavke organizacije koja će kasnije biti njene osnovne pretpostavke.
Kao prvi savjetnik po pitanjima organizacije obično se navodi Jetro. On je Mojsiju, da bi se rasteretio nekih suvišnih poslova, savjetovao da dio
svojih kompetencija prenese na rukovodioce, koje će postaviti na 10,
50, 100 i 1000 ljudi.
Poznati grčki filozof Platon podjelu rada vrši na proizvođače, vojnike i
upravljače i pri tom inzistira da svako radi svoj posao ne
miješajući se u posao drugih. To se smatra prvim pokušajem podjele
rada.

1. Razvoj organizacije
Od početka dvadesetog vijeka nastupa period veoma dinamičkog razvoja
organizacije.
Ona postaje atraktivna i privlači pažnju sve većeg broja naučnika i stručnjaka iz
privrede.
Stupanj razvoja proizvodnje, a posebno poslovanje zasnovano na tržišnoj konkurenciji nije se moglo bazirati na iskustvu i snalažljivosti pojedinih
rukovoditelja – menadžera, već su se morali primjenjivati naučne metode i
postupci u organizaciji, što je uvjetovalo sistematsko proučavanje organizacije i sa drugih aspekata, a ne samo sa stanovišta proizvodnje.
Od nastanka naučne organizacije rada formiralo se više pravaca i škola. Iako
nije moguće precizno klasificirati teorije organizacije navodimo sljedeće:
– Klasična teorija organizacije
– Neoklasična teorija organizacije
– Moderna teorija organizacije
– Kontigentni pristup

1.2. Klasična teorija organizacije

Tvorac – Henri Fayol (1841-1925)
– Promatra cjelokupnu organizaciju
– Daje prvu zaokruženu teoriju menadžmenta