Organizacijsko ponašanje – Temeljito opisano sa predavanja
Disciplina organizacijsko ponašanje (OP) je sustavno izučavanje akcija i stavova koje ljudi pokazuju unutar organizacija.
Ključna reč
312 dokumenata · Strana 17/32
Disciplina organizacijsko ponašanje (OP) je sustavno izučavanje akcija i stavova koje ljudi pokazuju unutar organizacija.
Motiv i motivacija su pojmovi iz psihologije koji predstavljaju činioce koji podstiču na pokretanje aktivnosti jedinke; izazivaju određeno ponašanje, održavaju...
Psihologija sporta je primenjena psihološka disciplina koja proučava ponašanje osoba u različitim oblicima sportskih aktivnosti. Ovo je bez sumnje, najkraća...
U većini slučajeva kada su neki od radnika uspješno izvršili važan zadatak ili posao dobijali su veliku važnost u očima...
U poslovnom okruženju osnovni resurs svake organizacije čine ljudi I njihove sposobnosti, kojima doprinose ostvarenju organizacionih ciljeva. Njihova kreativnost, inovativnost,...
Rast i razvoj preduzeća dovodi do umnoţavanja poslova, te povećanja broja ljudi za njihovo ostvarivanje. Pred operativnim menadţmentom je izazov...
Čovek je srž svakog i najvažniji faktor generisanja nove dodatne vrednosti. Stoga je menadžment ljudskih resursa od presudnog značaja za...
Motivacija je psihološka karakteristika ljudi koja utječe na stupanj predanosti pojedinca. Sastoji se od faktora koji izazivaju, kanaliziraju i podržavaju...
Upravljanje ljudima, kao najznačajnijim resursima preduzeća, veoma je složen i višedimenzionalan proces. Nije lako upravljati ljudima, njihovim ponašanjem i njihovim...
Termin “ljudski resursi” govori nam o ljudima u organizaciji, o njihovom potencijalu, kao i svim sposobnostima koje mogu da pruže...