Organizacijsko ponašanje – Temeljito opisano sa predavanja

UVOD U ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE

Ideje koje se mogu naći u ovom poglavlju:

Definicija organizacijskog ponašanja (OP)
Discipline koje su dale svoj doprinos OP-u
Ciljevi organizacijskog ponašanja
Tri razine analize organizacijskog ponašanja ¸
PODRUČJE ORGANIZACIJSKOG PONAŠANJA

Proučavanje ljudi na radu općenito se smatra područjem istraživanja organizacijskog ponašanja.

Definicija
Disciplina organizacijsko ponašanje (OP) je sustavno izučavanje akcija i stavova koje ljudi pokazuju unutar organizacija.
Područje organizacijskog ponašanja – njegove teorije i zaključci – utemeljeno je na velikom broju sustavno planiranih znanstvenih istraživanja.
Što je predmet sustavnog izučavanja discipline organizacijskog ponašanja? Akcije i stavovi!
Disciplina organizacijskog ponašanja se također bavi zadovoljstvom u poslu zaposlenih djelatnika što predstavlja stav . Postoje tri razloga zbog kojih bi meneđžeri trebali voditi računa o zadovoljstvu u poslu njihovih djelatnika. Prvo, možda postoji veza između zadovoljstva i proizvodnosti. Drugo, pokazalo se da je zadovoljstvo u negativnoj korelaciji s absentizmom i fluktuacijom zaposlenih. Konačno, može se obrazložiti da meneđžeri imaju humanističku odgovornost da svojim djelatnicima nalaze poslove koji su izazovni, istinski vrijedni i zadovoljavajući.
Posljednji dio definicije discipline organizacijskog ponašanja jest pojam organizacije. Područja psihologije i sociologije su dobro poznate discipline koje proučavaju ponašanje.