Ugovor o radu
odsustvo. Pod neplaćenim odsustvom podrazumjeva se vremenski period u kojem zaposlenik po odobrenju poslodavca ne radi iz razloga utvrđenih kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Neplaćeno odsustvo se može radniku...
odsustvo. Pod neplaćenim odsustvom podrazumjeva se vremenski period u kojem zaposlenik po odobrenju poslodavca ne radi iz razloga utvrđenih kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Neplaćeno odsustvo se može radniku...
opravdani otkazni razlog. Zaposleni ima pravo da po povratku na rad kod poslodavca bude raspoređen na isto ili slično radno mesto na kojem je obavljao poslove pre početka mirovanja radnog...
породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник, старатељ и друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим. Општим актом и уговором о раду може...
slučajeve koji su utvrđeni Zakonom i u pravilu su privatne prirode. Da bi se izbjegla dilema kolektivnim ugovorom treba odrediti broj radnih dana plaćenog odsustva za svaki slučaj posebno. Ovo...
ada proceni razlog za odsustvo i smatra to opravdanim. Osnovni principi neplaćenog odsustva mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili opštim aktom, čime bi poslodavcu olakšalo praktičnu primenu u odnosu na...
Otkaz od strane zaposlenog Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je...
Ako poslodavac redovno zapošljava 10 ili manje od 10 radnika ili ako otkazuje ugovor o radu koji traje kraće od šest mjeseci dužan je otkazati radni odnos uz propisani ili...
utvrđuje u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Zarada se isplaćuje najmanje jednom mjesečno za protekli mjesec. Zarada se isplaćuje za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu,a čine je...
- Za rad noću i usmenama, ako takav rad nije uvršten u osnovnu zaradu (najmanje 26% od osnovice) - Za prekovremeni rad (najmanje 26% od osnovice) - Po osnovu minulog...
odna 3 meseca I ne moze biti niza od minimalne zarade. U druga dva slucaja naknada zarade pripada u visini 100% navedene prosecne zarade I ne moze biti niza od...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.