Odlomak

I.    UVOD

Ugovor o radu  je jedna od centralnih kategorija u radnom pravu. Od svog nastanka pa sve do danas, njegov značaj nikada nije bio upitan. Ugovorom o radu određuju se tačne obaveze poslodavca – prava uposlenika, ali i obaveze uposlenika – prava poslodavca. Ugovorom o radu se precizira radno mjesto uposlenika, njegovo radno vrijeme, uslovi u kojima će raditi, ali i ono najvažnije: plaća.
Sa aspekta poslodavca, relevantno je da ugovor o radu sadržava odredbe koje čuvaju njegove poslovne tajne (zabrana odavanja poslovne tajne uposleniku), te odredbe o naknadi štete ukoliko je uposlenik prouzrokuje. On je najčešći pravni osnov zasnivanja  radnog odnosa u svim državama sa tržišnim  načinom privređivanja.
Naša zemlja je na tržišni način privređivanja prešla tek nakon okončanja rata pa se i ugovor o radu u ovom značenju u kojem danas postoji pojavio u tom periodu.
Po ranijim zakonima o radnim odnosima, koji su važili do stupanja na snagu novih zakona o radu,odluka o izboru predstavljala je pravni osnov,uz druge uslove za zasnivanje radnog odnosa. Na osnovu ove odluke, uspostavljao se radni odnos, kao pravni odnos, jer je iz ove odluke nedvojbeno  proizilazila volja za uspostavljanje takvog odnosa. Radilo se o pojedinačnom pravnom aktu, kojim se konstituisao pravni odnos između organizacije  i radnika za obavljanje poslova i zadataka određenog radnog mjesta, tj. radnog mjesta koje je prethodno bilo objavljeno kao slobodno.
U suštini, ovim konstitutivnim aktom se vršio i raspored na slobodno radno  mjesto, odnosno  na zadatke i poslove određenog slobodnog radnog mjesta, ako poslove i zadatke  radnog  mjesta vrši više radnika. U pitanju su dvije funkcije ovog akta: prijem u radni odnos i raspored na radno mjesto, tj. poslove i zadatke. Radilo se dakle o konstitutivnom pojedinačnom pravnom  aktu, koji se javljao u postupku zasnivanja radnog odnosa kao završni  i glavni osnov za  uspostavljanje bilateralnog pravnog odnosa. Radi se o  ravnopravnim strankama koje sklapaju ugovor sa unaprijed poznatim pravima i obavezama  jedne i druge strane.
U okviru ovog seminarskog rada, nešto detaljne ćemo se upoznati sa samim pojmom ugovora o radu, odnosno sa vrstama trajanja ugovora o radu, elemetnima ugovora, te cjelinama koje se tiču radnog vremena, odmora i odsutstva radnika, zaštite radnika, plata i naknada, kao i načinima prestanka ugovora o radu.
II.     ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Zasnivanje  radnog  odnosa  predstavlja  jedan  od  najznačajnijih  instituta radnog zakonodavstva. Njegovom realizacijom građanin ostvaruje pravo na rad i na taj način obezbjeđuje materijalna srestva neophodna za njega i egzistenciju njegove porodice.
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i zaposlenika, kojim se utvrđuju njihova  prava i obaveze u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorm i pravilnikom o radu. Osnovne obaveze iz radnog odnosa su da je poslodavac obavezan uposleniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti platu, a zaposlenik je obavezan prema uputama poslodavca lično obavljati preuzeti posao.. Takođe, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku uslove za siguran rad u skladu sa posebnim  zakonom  i drugim propisima. U radnom odnosu zaposlenik i poslodavac dužni su se pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih zakona, međunarodnih ugovora, kolektivnih ugovora i pravilnika o radu.
Prije stupanja zaposlenika na rad poslodavac je u obavezi omogućiti mu da se upozna s propisima iz radnih odnosa, upoznati ga sa organizacijom rada i zaštitom na radu. Kada je riječ o zaključivanju ugovora o radu, kojim ugovorne strane zasnivaju radni odnos, važno je napomenuti da je zakonom definisano ko je poslodavac, a ko zaposlenik. Poslodavac u smislu ovog zakona je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o  radu.  Bez obzira koji su poslovi u pitanju, za zasnivanje radnog odnosa moraju biti ispunjeni opšti uslovi, a to su: navršenih 15 godina života i opšta zdravstvena sposobnost. Ukoliko je ugovor o radu zaključen sa licem koje ne ispunjava opšte uslove, on je ništavan. Lice koje nije navršilo 18 godina života ne može zaključiti ugovor o radu za obavljanje poslova na kojima postoji povećana opasnost od povreda ili povećan štetni uticaj na zdravlje. Zbog prirode posla lica mlađa od 18 godina ne mogu da zasnuju radni odnos u svojstvu službenika u administrativnoj službi u upravi Republike Srpske.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Pravo

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari