Rimsko pravo – skripta
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Pravo
Objavio dajneseri 17. septembar 2014. Prijavi dokument
I. UVOD
Ugovor o radu je jedna od centralnih kategorija u radnom pravu. Od svog nastanka pa sve do danas, njegov značaj nikada nije bio upitan. Ugovorom o radu određuju se tačne obaveze poslodavca – prava uposlenika, ali i obaveze uposlenika – prava poslodavca. Ugovorom o radu se precizira radno mjesto uposlenika, njegovo radno vrijeme, uslovi u kojima će raditi, ali i ono najvažnije: plaća.
Sa aspekta poslodavca, relevantno je da ugovor o radu sadržava odredbe koje čuvaju njegove poslovne tajne (zabrana odavanja poslovne tajne uposleniku), te odredbe o naknadi štete ukoliko je uposlenik prouzrokuje. On je najčešći pravni osnov zasnivanja radnog odnosa u svim državama sa tržišnim načinom privređivanja.
Naša zemlja je na tržišni način privređivanja prešla tek nakon okončanja rata pa se i ugovor o radu u ovom značenju u kojem danas postoji pojavio u tom periodu.
Po ranijim zakonima o radnim odnosima, koji su važili do stupanja na snagu novih zakona o radu,odluka o izboru predstavljala je pravni osnov,uz druge uslove za zasnivanje radnog odnosa. Na osnovu ove odluke, uspostavljao se radni odnos, kao pravni odnos, jer je iz ove odluke nedvojbeno proizilazila volja za uspostavljanje takvog odnosa. Radilo se o pojedinačnom pravnom aktu, kojim se konstituisao pravni odnos između organizacije i radnika za obavljanje poslova i zadataka određenog radnog mjesta, tj. radnog mjesta koje je prethodno bilo objavljeno kao slobodno.
U suštini, ovim konstitutivnim aktom se vršio i raspored na slobodno radno mjesto, odnosno na zadatke i poslove određenog slobodnog radnog mjesta, ako poslove i zadatke radnog mjesta vrši više radnika. U pitanju su dvije funkcije ovog akta: prijem u radni odnos i raspored na radno mjesto, tj. poslove i zadatke. Radilo se dakle o konstitutivnom pojedinačnom pravnom aktu, koji se javljao u postupku zasnivanja radnog odnosa kao završni i glavni osnov za uspostavljanje bilateralnog pravnog odnosa. Radi se o ravnopravnim strankama koje sklapaju ugovor sa unaprijed poznatim pravima i obavezama jedne i druge strane.
U okviru ovog seminarskog rada, nešto detaljne ćemo se upoznati sa samim pojmom ugovora o radu, odnosno sa vrstama trajanja ugovora o radu, elemetnima ugovora, te cjelinama koje se tiču radnog vremena, odmora i odsutstva radnika, zaštite radnika, plata i naknada, kao i načinima prestanka ugovora o radu.
II. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA
Zasnivanje radnog odnosa predstavlja jedan od najznačajnijih instituta radnog zakonodavstva. Njegovom realizacijom građanin ostvaruje pravo na rad i na taj način obezbjeđuje materijalna srestva neophodna za njega i egzistenciju njegove porodice.
Radni odnos je ugovorni odnos između poslodavca i zaposlenika, kojim se utvrđuju njihova prava i obaveze u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorm i pravilnikom o radu. Osnovne obaveze iz radnog odnosa su da je poslodavac obavezan uposleniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti platu, a zaposlenik je obavezan prema uputama poslodavca lično obavljati preuzeti posao.. Takođe, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku uslove za siguran rad u skladu sa posebnim zakonom i drugim propisima. U radnom odnosu zaposlenik i poslodavac dužni su se pridržavati odredbi Zakona o radu, drugih zakona, međunarodnih ugovora, kolektivnih ugovora i pravilnika o radu.
Prije stupanja zaposlenika na rad poslodavac je u obavezi omogućiti mu da se upozna s propisima iz radnih odnosa, upoznati ga sa organizacijom rada i zaštitom na radu. Kada je riječ o zaključivanju ugovora o radu, kojim ugovorne strane zasnivaju radni odnos, važno je napomenuti da je zakonom definisano ko je poslodavac, a ko zaposlenik. Poslodavac u smislu ovog zakona je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu. Bez obzira koji su poslovi u pitanju, za zasnivanje radnog odnosa moraju biti ispunjeni opšti uslovi, a to su: navršenih 15 godina života i opšta zdravstvena sposobnost. Ukoliko je ugovor o radu zaključen sa licem koje ne ispunjava opšte uslove, on je ništavan. Lice koje nije navršilo 18 godina života ne može zaključiti ugovor o radu za obavljanje poslova na kojima postoji povećana opasnost od povreda ili povećan štetni uticaj na zdravlje. Zbog prirode posla lica mlađa od 18 godina ne mogu da zasnuju radni odnos u svojstvu službenika u administrativnoj službi u upravi Republike Srpske.
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Objavio mob0629649492 25. mart 2024.
Objavio dragicamilica 25. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.