Radno pravo
-Pravilnik o radu donosi upravni odbor, kod poslodavca kod koga nije obrazovan ugovor, odbordirektor. Pravilik o radu prestaje da važi danom supanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca. -Akt o...
-Pravilnik o radu donosi upravni odbor, kod poslodavca kod koga nije obrazovan ugovor, odbordirektor. Pravilik o radu prestaje da važi danom supanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca. -Akt o...
Na osnovu odredbe čl.22. Statuta Zdravstvene ustanove Apoteke Crne Gore ''Montefarm'', sa sjedištem u Podgorici, Upravni odbor ove Ustanove, na sjednici održanoj dana 05.06.2013. godine, donio je I. OSNOVNE ODREDBE...
Organizacija rada u preduzeću jedan je od elemenata koji presudno utiĉu na poslovne rezultate. Organizacija mora biti tako postavljena da definiše mesto u sistemu svakog zaposlenog. TakoĊe, organizacija mora polaziti...
Sistematizacija radnih mesta ima dvostruki značaj: 1) organizacioni 2) kadrovski Od posebne važnosti je kadrovski značaj. U tom smislu, sistematizacijom radnih mesta vrši se projektovanje stvarnih potreba za kadrovima (radnicima)...
PRAVNI REZIM ZASNIVANJA RADNOG ODNOS (sistematizacija radnih mesta,uslovi za zasnivanje radnog odnosa,smetnje za zasnivanje,nacini,zasnivanje radnog odnosa sa povecanim rizikom,provera radnih sposobnosti) Pod pravnim rezimom zasnivanja radnog odnosa podrazumevamo-skup pravnih normi...
Na osnovu definisanih ciljeva i neophodnih kadrova za postizanje tih ciljeva, vrši se organizovanje kadrova u posebne organizacione strukture. Postoji nekoliko modela organizacionog strukturiranja: funkcionalni model, divizioni model i matrični...
Regrutovanje je proces koji za cilj ima privlaĉenje što većeg broja kandidata, kako bi kompanija imala što veći izbor. Polazna osnova za izbor kandidata je dokument o sistematizaciji radnih mesta....
Систeмaтизaциja рaдних мeстa трeбa нeпoсрeднo дa oбeзбeди oствaривaњe низa рaзличитих циљeвa, oднoснo дa ствoри услoвe зa њихoвo oствaривaњe. Кao oснoвни циљeви, чиjeм oствaривaњу трeбa дa дoпринeсe њeнo дoнoшeњe и примeнa,...
Grupisanje radnih mesta predstavlja jednu od najznačajnijih radnji u postupku strukturiranja organizacije. Ono čini osnovu ovog postupka, jer dovodi do segmentiranja, pa time i konačnog oblikovanja organizacije, njenog definitivnog ustrojstva...
radnog mesta i naročito u procesu izbora novih radnika prilikom raspisivanja konkursa za pojedina rada mesta i raspoređivanja zaposlenih. Sistematizacija zahteva rada omogućava da se detaljno sagledaju zahtevi rada na...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.