Upravljanje ljudskim resursima – Analiza posla
opasnost od preuveličavanja odgovornosti ili zahteva na poslu i da je neophodno da se analitičar prethodno upozna sa poslom. 9. REZULTATI ANALIZE POSLA Dva glavna rezultata analize rada su opis...
opasnost od preuveličavanja odgovornosti ili zahteva na poslu i da je neophodno da se analitičar prethodno upozna sa poslom. 9. REZULTATI ANALIZE POSLA Dva glavna rezultata analize rada su opis...
eventualne izmene ukoliko to nije slučaj); 6. Definisanje opisa posla i specifikacije posla kao osnovnih rezultata analize posla. Podaci dobijeni analizom posla predstavljaju osnov za opis posla – pisani izveštaj...
kandidata. U manjim organizacijama često je kadrovska funkcija slaba, tako da menadžer organizacione jedinice u koju se kandidat prima mora da upravlja čitavim procesom pribavljanja kadrova. Opis posla Opis posla...
e posla uključuje i proces specifikacije izvršilaca. Specifikacija izvršilaca podrazumeva definisanje sledećih elemenata: potrebno znanje, veštine, sposobnosti i lične karakteristike, potrebne kvalifikacije, prethodno iskustvo, starost, podaci o zdravstvenom stanju i...
Specifikacije posla Specifikacija posla odredjuje kvalifikacije koje osoba treba da ima da bi mogla da obavlja posao. Specifikacija posla se najvise koristi kao vodic u regrutovanju I celekciju kadrova. Ona...
Specifikacija posla fokusira se na karakteristike pojedinca koje su neophodne za obavljanje posla, odnosi se na ličnost, kompetencije, stručnu spremu i radno iskustvo izvršioca. Specifikacija posla daje odgovor na veoma...
Cilj specifikacije jeste utvrđivanje ličnih osobina koje pokazuju koji bi kandidati uspješno obavljali posao. Lične osobine se utvrđuju putem statističke analize ili po ličnom nahođenju. U okviru specifikacije posla definišu...
odnosno radnih zadataka) - Određivanje osnovnih zadataka I dužnosti (podrazumeva podatke o osnovnim zadacima, dužnostima I odgovornostima na poslu) Specifikacija posla (sadrži podatke o znanjima, sposobnostima, veštinama, kvalifikacijama, iskustvu I...
њега проистичу и стандарди за извршење посла. Описом посла одређују се послови и задаци које запослени на одређеном радном месту треба да обавља, а стандардима за извршење појашњавају услови (у...
[18] |R/B|Zvanje – radno mjesto|OPIS POSLA| |---|---|---| |Sektor za programe i projekte|Sektor za programe i projekte|Sektor za programe i projekte| |2.|Glavni menadžer(nastavak)|Organizuje i pomaže oko konferencija prijedavanja ponuda, vodi proces...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.