Upravljanje ljudskim resursima – Analiza posla
opasnost od preuveličavanja odgovornosti ili zahteva na poslu i da je neophodno da se analitičar prethodno upozna sa poslom. 9. REZULTATI ANALIZE POSLA Dva glavna rezultata analize rada su opis...
opasnost od preuveličavanja odgovornosti ili zahteva na poslu i da je neophodno da se analitičar prethodno upozna sa poslom. 9. REZULTATI ANALIZE POSLA Dva glavna rezultata analize rada su opis...
eventualne izmene ukoliko to nije slučaj); 6. Definisanje opisa posla i specifikacije posla kao osnovnih rezultata analize posla. Podaci dobijeni analizom posla predstavljaju osnov za opis posla – pisani izveštaj...
kandidata. U manjim organizacijama često je kadrovska funkcija slaba, tako da menadžer organizacione jedinice u koju se kandidat prima mora da upravlja čitavim procesom pribavljanja kadrova. Opis posla Opis posla...
e posla uključuje i proces specifikacije izvršilaca. Specifikacija izvršilaca podrazumeva definisanje sledećih elemenata: potrebno znanje, veštine, sposobnosti i lične karakteristike, potrebne kvalifikacije, prethodno iskustvo, starost, podaci o zdravstvenom stanju i...
Specifikacije posla Specifikacija posla odredjuje kvalifikacije koje osoba treba da ima da bi mogla da obavlja posao. Specifikacija posla se najvise koristi kao vodic u regrutovanju I celekciju kadrova. Ona...
Specifikacija posla fokusira se na karakteristike pojedinca koje su neophodne za obavljanje posla, odnosi se na ličnost, kompetencije, stručnu spremu i radno iskustvo izvršioca. Specifikacija posla daje odgovor na veoma...
odnosno radnih zadataka) - Određivanje osnovnih zadataka I dužnosti (podrazumeva podatke o osnovnim zadacima, dužnostima I odgovornostima na poslu) Specifikacija posla (sadrži podatke o znanjima, sposobnostima, veštinama, kvalifikacijama, iskustvu I...
њега проистичу и стандарди за извршење посла. Описом посла одређују се послови и задаци које запослени на одређеном радном месту треба да обавља, а стандардима за извршење појашњавају услови (у...
[18] |R/B|Zvanje – radno mjesto|OPIS POSLA| |---|---|---| |Sektor za programe i projekte|Sektor za programe i projekte|Sektor za programe i projekte| |2.|Glavni menadžer(nastavak)|Organizuje i pomaže oko konferencija prijedavanja ponuda, vodi proces...
Tabela 7.2 - Formular za opis posla (radnog mesta) Analiza posla zasnovana na kompetencijama je novi trend u oblasti analize posla. Kompetencije se definišu kao znanja i veštine zaposlenog koje...
Greška pri učitavanju. Pokušajte ponovo.