Sustavi plaćanja po učinku

Pod stimulativnim bi se plaćanjem moglo smatrati svaki onaj sustav plaćanja koji visinom i/ili načinom obračuna plaće stimulira zaposlene na određene rezultate. [2] U užem smislu, pod stimulativnim se plaćanjem...

Opšta ekonomija

Odjel za ekonomiju

15 stranica

Ekonomija, Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio studenti.rs · 22. decembar 2016.

Osnove menadzmenta

Stimulativni dio plaće je onaj kojim se stimulira zaposlenike na određene rezultate rada. Cilj sustava stimuliranog plaćanja je poticanje i osiguravanje kontinuiranog ostvarivanja optimalnih parametara radnog učinka. Stimulativni dio plaće...

Opšta ekonomija

Visoka škola za turizam i menadžment Konjic

243 stranica

Ekonomija, Političke nauke, Seminarski radovi, Skripte

Objavio TACA0811967 · 6. januar 2015.

Menadžment ljudskih resursa

Stimulacija-nagrada koja se isplaćuje zaposlenom za postizanje unapred određenog radnog zadatka. Cilj stimulativnog plaćanja je povećanje produktivnosti i nivoa ostvarenih performansi zaposlenih. Sve stimulacije se mogu podeliti na: individualne, grupne...

Ljudski resursi (HR)

43 stranica

Ljudski resursi, Skripte

Objavio studenti.rs · 23. avgust 2018.

Strategije zadržavanja zaposlenih u preduzeću

Stimulativni deo plate ima za cilj podsticanje i osiguravanje kontinuiranog ostvarivanja optimalnih parametara radnog učinka kako sa aspekta poslovnih rezultata preduzeća tako i sa aspekta zaposlenih. Ovaj deo plate uvek...

Menadžment

30 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Kurekurekure · 16. maj 2012.

Menadzment skripta

predstavlja da je dotično poduzeće prihvatilo i razvilo odgovarajući sistem stimulativnog plaćanja. Cilj stimulativnog plaćanja moguće je definirati s aspekta poslodavca i sa aspekta zaposlenih. Sa aspekta poslodavca svaki je...

Menadžment

247 stranica

Menadžment, Skripte

Objavio ozman · 25. decembar 2012.

Menadžment ljudskih resursa

stimulacija postizao željene efekte mora biti: jednostavan, specifičan, ostvarljiv, mjerljiv i pravičan. Pored plaće koju zaposlenici dobivaju kao kompenzaciju za svoj rad, značajne su i ostale koristi (beneficije) jer povećavaju...

Menadžment

21 stranica

Menadžment, Seminarski radovi, Skripte

Objavio Altijana 24 · 28. jun 2013.

Upravljanje performansama i zaradama

učinak zaradio je stimulativni dodatak. Sistemom stimulativnih zarada definiše se stimulativna zarada kao: odgovarajući iznos zarade za ostvareni standardni učinak, uvećanje zarade za učinak veći od standardnog, umanjenje zarade za...

Opšta ekonomija

Fakultet organizacionih nauka

65 stranica

Ekonomija, Skripte

Objavio studenti.rs · 22. april 2020.

Motivacija i organizacija u komunikaciji

Stimulativni dio plaće ima za cilj poticanje i osiguravanje kontinuiranog ostvarivanja optimalnih parametara radnog učinka kako sa aspekta poslovnih rezultata Preduzeća tako i zaposlenika. No, treba imati pri tome u...

Opšta ekonomija

Ekonomski fakultet

43 stranica

Diplomski/master radovi, Ekonomija, Skripte

Objavio studenti.rs · 5. decembar 2016.