Citati

Budite mudri pri izboru mentora.Ako želite da stignete negde,najbolje je da nadjete nekog ko je već išao tim putem”

Čarls Švob (američki industrijalac „kralj čelika“) je rekao:

• „Smatram da je najveći dar što ga posedujem sposobnost da u drugim ljudima probudim radni zanos, da priznanjem i hvalom podstičem ono što je u njima najvrednije.“
• „Ličnost je za čoveka što i miris za cvet.“
• „Onaj ko teži da svu moć zadrži u svojim rukama i da sav teret teške odgovornosti, koju nameće jedno ogromno poslovno preduzeće, nosi na svojim plećima, osudjen je na neminovnu propast.On trba da izabere ljude u koje može imati poverenja, ali onda treba da im i stvarno pokloni svoje poverenje i da im da potrebna ovlašćenja i neograničenu slobodu kretanja za njihovu inicijativu, i naposletku mora biti takav da može i sam uživati u njihovom uspehu.“

W.Edwards Deming je za liderstvo rekao:

• „Posao lidera je da izvrši promenu svoje organizacije ili kompanije.On poseduje:znanje, ličnost i snagu ubedjivanja.Kako on može obaviti promene?Prvo, on ima teoriju,razume korist koju će promene doneti njihovoj organizaciji i svim zaposlenim.Drugo, on oseća promenu kao izazov i obavezu prema sebi i svojoj organizaciji.Treće, on je praktičan čovek, ima plan u smislu korak po korak.Medjutim, to što je u njegovoj glavi nije dovoljno!On mora uveriti i osposobiti dovoljno ljudi da bi sproveo promene.On poseduje snagu uveravanja.On razume ljude.“

Endrju Karnegi (industrijski magnat čelika)

• „Timski rad deli zadatke i udvostručuje uspeh.“
• „Timski rad je raditi zajedno – čak i odvojeno.“
• „Uzmite mi moje ljude a ostavite mi moje fabrike i ubrzo će trava prorasti njihove spratove. Uzmite moje fabrike, ali mi ostavite ljude i mi ćemo ubrzo imati nove, još bolje fabrike.“

Džon D.Rokfeler –

• „Ja verujem u poštenje (dostojanstvo) rada, bilo itelektualnog ili manuelnog; da svet nikom nije dužan da obezbedi sredstva za život, već da ima obavezu da svakom čoveku pruži priliku da zaradi za život.“

Majk Džordž (predavač na Oxford Leadership Akademy)

• „Menadžer je funkcija.Lidersvo je stav.“Menadžer može biti napisano na vašoj podsetnici, ali lidersvo se pojavljuje u glavama ostalih onog trena kad odluče da vas slede.Menadžer traje od 9 do 17 h, a liderstvo sedam dana u nedelji, 24 časa dnevno.Menadžeri upravljaju na poslu, lideri vode u životu.Vrlo malo ljudi unutar organizacije su stvarni lideri jer nisu sposobni preuzeti odgovornost sami za sebe.Oni okrivljuju, žale se, kritikuju ostale.Pravi lider nikada neće projektovati svoje probleme na ostale, niti izgubiti uvid u apsolutnu istinu, 100% je odgovoran za svoje misli, osećanja, dela, bez obzira šta se dogodilo.To je veliki problem većini ljudi jer su jednostavno uslovljeni da veruju „nisam ja, oni su“.Ovakvo verovanje stvara kult žrtve, a pravi lider nikada ne vidi sebe kao žrtvu.Upravo zato istinski lider nije neko sa vrha organizacijske strukture, već iz sredine ili čak sa prve linije.Mnogo izvršnih direktora i starijih menadžera su na svojim pozicijama zato što su usavršili veštinu zaštite svoje teritorije i igranja političkih igrica.Istinski lideri ne igraju takve igre.Oni ne osećaju potrebu da nešto štite.Reč je o iznutra slobodnim dušama, a upravo to im omogućava da budu raspoloživi ostalima na svim nivoima.Takvi ne zahtevaju poštovanje jer njihova unutrašnja stabilnost i proaktivne reakcije u svim okolnostima prirodno privlače poštovanje ostalih.Oni su shvatili da se ništa ne dpgadja meni, sve se dogadja za mene. Osnažili su sami sebe, a samim tim su postali sposobni osnažiti i druge.
• „Nemojte biti najpametnija ličnost u sobi, a ako to jeste, preporučujem vam da pozovete pametnije ljude ili pronadjete drugu sobu.“
• „Ne skrivaj svoje talente, nastoj da ih koristiš.Čemu bi koristio sunčev sat u senci.“
• „Kad kažem „tim“, ja podrazumevam razkičite tipove ljudi s različitim znanjima koji se okupljaju da bi zajedno radili.“
• „Jako se vara čovek koji misli da može bez ljudi živeti, a još se više vara onaj koji misli da ljudi ne mogu živeti bez njega,“
• „Ako znate da nešto ne znate, počnite da se obrazujete tako što ćete naći nekog ko je stručnjak u toj oblasti ili se naoružajte dobrom knjigom na tu temu.“
• „Tajna uspeha je u tome da se obične stvari rade neobično dobro.“