Fajolizam

UVOD

“Tradicionalna škola organizacije nastala je početkom dvadesetog veka I predsatvlja najstariju školu organizacije. Klasična škola organizacije predstavlja najstariju školu organizacije koja je nastala kao rezultat istraživanja i saznanja brojnih autora: Teylora, Fayola, Forda, Ganta, Žilberta, Emersona, Urwicka, Koontza…
Ideje i pristupi na kojima se zasniva klasična škola i po kojima čini jedan konzistentan pristup su:

• formalizam
• podela rada i specijalizacja
• raspon kontrole
• delegiranja ovlašćenja
• hijerarhijsko ustrojstvo

Klasična škola predstavlja konzistentan pristup,detaljnije proučavajući vidimo da se ona može posmatrati u okviru tri teoretska pristupa i to:

1. učenje F. Teylora i njegovih sledbenika izražen u teoriji“ Tejlorizam“
2. učenje Fayola izražen u teoriji“ Fajolizma“
3. učenje Vebera izraženo u teoriji“ Birokratske organizacije“

Klasična teorije organizacije osvojila je neka praktična iskustva koja su korisna samo ako se zna kako i kada se koriste.Na primer:fordovo upozorenje na pravilno vođenje poslova i davanje saveta rukovodiocima kako dobro da rukovode, treba shvatiti u tom smislu.
PRIMER: Ne preduzimaj ništa više od onoga sa čime možeš rukovoditi,posao obavljaj sa oduševljenjem i neumorno,okreni svoje prema svom poslu,budi tačan kao sat,ne veruj samo svojoj memoriji,i u pogodno vreme kontroliši svoje poslove.Osnovna slabost klasične teorije organizacije je njena jedinstvenost,jer zanemaruje složenost ljudskog ponašanja i nove industrijske sredine,pa time dolazi u položaj da o njima donosi sudove samo na osnovu pretpostavki.”