Gejmfikacija

Danas se količina dobro pripremljenih kandidata ili studenata na raspolaganju za nova radna mesta naglo povećava. U velikoj gomili sposobnih i iskusnih ljudi kompanije treba da identifikuju one koji mogu napraviti razliku. Da bi postigle veliku konkurentsku prednost, organizacije moraju biti inovativne i efikasne u radu, ali kreativnost i inovativnost potiču od ljudi.
Zaista trebaju zaposliti i odabrati prave ljude za prave položaje. Pa, kako mogu prepoznati one koji imaju potencijal, emocionalnu inteligenciju i urođene karakteristike sposobne da udovolje poslovnim zahtevima? Gejmifikacija je ono što im treba.
Svrha ovog rada je da ukaže na značaj i široki razvoj koji gejmifikacija ima u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Konkretno, analiziraćemo kako je gejmifikacija promenila perspektive kompanija koje traže najbolji talenat. Gejmifikacija može pomoći procesima zapošljavanja smanjujući troškove i vreme koje bi se inače trošilo tradicionalnim metodama.