Razvoj karijere

RAZVOJ KARIJERE

Menadžment ljudskih resursa (human resuorce management HRM), odnosi se na menadžerske zadatke u vezi sa personalnim pitanjima, a naročito sa zapošljavanjem, obukom, procenom i nagrađivanjem zaposlenih u kompanijama i obezbeđivanjem bezbednog, etički prihvaljivog i pravednog okurženja za njih.
Uključuje sledeće zadatke:

• Analiza posla (utvrđivanje prirode posla svakog zaposlenog)
• Planiranje radnih mesta i regrutovanje kandidata za posao,
• Odabir kandidata za posao,
• Usmeravanje i obuka novih radnika,
• Procena učinka,
• Upravljanje nadnicama i platama (kako se odužiti zaposlenima),
• Pružanje podsticaja i beneficije zaposlenih,
• Komunikacija (intevjuisanje, savetovanje, kažnjavanje),
• Obuka i usavršavanje zaposlenih,
• Stvaranje posvećenosti kod zaposlenih.

Pod pojmom MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA (Human Resourse Management-HRM) podrazumeva se vođenje kadrovske politike, u svim njenim segmentima, počevši od planiranja, prijema, obuke, usavršavanja do odlaska kadrova iz organizacije
Menadžment ljudskih resursa kao naučna disciplina jeste područje istraživanja i organizovanja znanja usmerenog na razumevanje, predviđanje, usmeravanju, menjanju i razvoju ljudskog ponašanja i resursa u socijalnim institucijama, odnosno organizacijama.
Cilj mu je otkrivanje zakonitosti i stvaranje početnih pretpostavki, načela, modela, metoda i postupaka uspešnog upravljanja i razvoja ljudskih resursa u organizacijama
Ljudski resursi su ukupna znanja, veštine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost kojom raspolaže neka organizacija.
To je ukupna intelektualna i psihička energija koju organizacija može angažovati na ostvarivanju ciljeva i razvoja poslovanja.