Rješavanje konflikata u organizaciji
premjestiti pojedinca u drugi odjel te mu omogućiti druge radne uvjete i potrebna sredstva za rad. Apeliranje na zajedničke ciljeve može usmjeriti pažnju potencijalno sukobljenih strana na nešto što i...
premjestiti pojedinca u drugi odjel te mu omogućiti druge radne uvjete i potrebna sredstva za rad. Apeliranje na zajedničke ciljeve može usmjeriti pažnju potencijalno sukobljenih strana na nešto što i...
odvaja “dobre” sukobe od “loših” (Perko-Šeparović, 2005, str.118). Tehnike za rješavanje konflikta djele se na one koje konflikt[13]: - Rješavaju; - Stimuliraju. Konfliktna situacija može se riješavati na nekoliko načina,...
- apeliranje na zajedničke ciljeve – na taj način može se usmjeriti pažnja sukobljenih strana na nešto što obe žele postići. Tako mogu zaboraviti svoje svakodnevne nesuglasice i vidjeti što...
Konfliktna situacija predstavlja stanje u kome postoji sukob interesa, dvaju ili više individua odnosno društvenih grupa. Takvo stanje nastaje onda kada individua ili grupa teži ostvarenju odredjenog cilja, a istovremeno...
Konfliktna akcija predstavlja oblike i način ispoljavanja sukoba i konflikata. Uobičajeno je da konfliktna situacija izaziva konfliktne akcije, ali se konfliktne situacije mogu rešavati i bez konflikata. Uzroci sukoba i...
a) Snaga. Kada konflikt postoji u organizaciji, menadzer moze prisiliti jednu stranu da prihvati izvesna resenja. Stara izreka glasi: “On ne mora da je u pravu ali je jos uvek...
"Bezbednost saobraćaja", udžbenik, Beograd 2008, 2. Miodrag Tojagič, "Bezbednost u drumskom saobraćaju", Evropski univerzitet Brčko Distrikt 2015 24
Lipovac, P. Krsto Bezbednost saobrañaja saobrañaja. Posebno su znaåajni stavovi o veliåini rizika u saobrañaju, o moguñnosti upravljanja bezbednoãñu saobrañaja, o liånoj i druãtvenoj odgovornosti za bezbednost saobrañaja, o znaåaju...
Prikazani su svi rezultati za ovaj upit.